Давайте поговорим о том, как продвигаться по служебной лестнице в корпорации, как поменялась парадигма роста и на что сейчас надо ориентироваться, чтобы расти. Кажется, что количество денег, которые тебе платят в корпорации напрямую зависит от того, каким количеством людей ты руководишь. И чем больше людей, тем больше денег ты получаешь. И для того чтобы расти, тебе надо увеличивать количество людей подчинении. Но такая зависимость перестала работать, потому что конкуренция наверху стала очень большая. Вертикальная иерархия - не самый экологичный путь к признанию и самореализации. Подъем тернист и рискован, а удержаться на топовых позициях непросто. Корпорациям становятся интересны горизонтальные структуры и амбиции отдельных направлений. В том числе этот факт вдохновил нас на создание AntiMBA. Сейчас топ-менеджерам надо работать в условиях неопределённости, быстро запускать новые продукты, новые направления, новые проекты, а самое главное, успешно их запускать и сейчас это гораздо важ
Лидерство в корпорациях. Не вертикальный рост, а горизонтальный
31 мая 202231 мая 2022
4
1 мин