В последнее время очень распространены случаи, когда работодатели, уходя от своих обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, таких как обеспечение минимального размера оплаты труда, оплата больничного листа, предоставление отпуска, компенсации за работу в особых условиях труда и др., заключают с работником договор о возмездном оказании услуг.
Многие даже не понимают различия. Договор на выполнение работ заключён, оплата производится ежемесячно, начальство требует соблюдение правил трудового распорядка и выполнение плана. Вопросы возникают намного позже, когда идут задержки по оплате труда, или же когда работодатель отказывается предоставить и оплатить отпуск.
В этой статье рассмотрим отношения, возникающие между физическим лицом и юридическим лицом на основании трудового договора и договора гражданско-правового характера.
Договор на выполнение работ/услуг не является трудовым договором. Это гражданско-правовой договор, на который не распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, работая по гражданско-правовому договору, вы лишаетесь права на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.
Одним из наиболее важных отличий гражданско-правового договора от трудового является нацеленность на результат работы. Т.е. вы обязуетесь выполнить конкретную работу, в конкретные сроки, а результат работы обязуетесь передать заказчику.
Оплата по данному договору по общему правилу производиться после принятия результата работы. Однако законом предусмотрена возможность оплаты авансом или оплаты по частям в случаях передачи результата работы по частям. Кроме этого, оплата по договору не привязывается к минимальному размеру оплаты труда, на неё не начисляются какие-либо коэффициенты (например, за работу в районах Крайнего Севера). Сумма оплаты является фиксированной.
При работе по договору гражданско-правового характера не оплачиваются отпускные, больничные листы, компенсации за работу в особых условиях труда, однако, такая работа учитывается в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии в случае, когда заказчик услуг оплачивает страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование.
Вместе с тем, по трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. Заработная плата выплачивается дважды в месяц, и её выплата не зависит от результата работы. Работодатель вне зависимости от выполнения плана на месяц либо наличия выручки обязан обеспечить минимальный размер оплаты труда с начислением всех предусмотренных законом и договором коэффициентов.
Еще одним важным отличием трудового договора от договора ГПХ является обязанность работника исполнять правила трудового распорядка. По гражданско-правовому договору исполнитель не должен подчиняться правилам трудового распорядка, а также, по общему правилу, сам определяет методы и средства исполнения договора. В то время как работник по трудовому договору обязан соблюдать трудовую дисциплину и должностную инструкцию.
Стоит отметить, что трудовое законодательство содержит запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения.
За уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет привлечение к административной ответственности и наложении административного штрафа на юридических лиц в размере от 50 тыс. до 10 тыс. руб.
Нужна юридическая помощь? Пиши на электронную почту: chris.smolyak@yandex.ru. Предложить тему для статьи можно в комментариях