1. Изменение культуры и приоритетов.
1.1. Доносите с самых верхушек общества, что люди с инвалидностью валидны и уважаемы, им рады в любых пространствах.
1.2. Берите во внимание, понимайте и принимайте широкую природу инвалидности, поскольку та может затрагивать любую часть населения.
1.3. Удостоверьтесь, что люди с инвалидностью входят в то решение проблемы, которое было предложено.
2. Принятие на работу и стажировка.
2.1. Замечайте таланты в людях с инвалидностью.
2.2. Посвятите время тому, чтобы люди с инвалидностью смогли построить дружеские отношения с коллегами, выстроили свои социальные навыки, научились уважать друг друга.
2.3. Чтобы инклюзия была эффективной, нужно приложить усилия, например, обеспечить соответствующий тренинг.
2.4. Обновляйте оборудование, чтобы оно было более удобным и доступным для людей с инвалидностью.
2.5. Наймите координатора/менеджера по вопросам инклюзии, чтобы удостовериться, что организация готова столкнуться с нуждами людей с инвалидностью.
2.6. Осознавайте важность роли персонального ассистента для человека с инвалидностью.
3. Коммуникация.
3.1. Используйте уместные выражения и этикет.
3.2. Обращайтесь к людям уважительно и так, как они того желают.
3.3. Используйте термин «инвалидность», не придумывая новых слов.
3.4. Подумайте о других словах, которые вы используете.
3.4.1. Люди без инвалидности не «нормальные». В этом выражении подразумевается, что люди с инвалидностью «ненормальные».
3.4.2. Люди с инвалидностью не становятся «мотивирующими» и «вдохновляющими жить» только потому что имеют инвалидность.
3.5. Убедитесь, что ваш способ коммуникации доступен для собеседника.
3.6. Показывайте изображения и картинки людей с инвалидностью на вашем сайте, чтобы повысить видимость.
3.7. Сделайте очевидным, что ваша политика инклюзивна.