«Таманьнефтегаз» опровергает обвинения в понижении зарплат. Что на это ответили в профсоюзе?
Зарплату не понижали, а некоторым даже увеличили оклад; работников облагодетельствовали новой системой мотивации труда; спецоперацию России на Украине никто не рассматривает как причину для понижения зарплат работникам: своим видением ситуации 29 мая поделилась пресс-служба компании «Таманьнефтегаз» в соответствующем заявлении.
Напомним, ранее «Утреннему Югу» председатель профсоюзной организации компании Ростислав Щербаков сообщил о том, что руководство «Таманьнефтегаз» решило снизить зарплаты части сотрудников отдела спецтехники службы автотранспорта. Для некоторых должностей это снижение достигает до 30 % заработной платы.
Если сотрудники согласны продолжить работу, несмотря на изменения в трудовом договоре, то по 31 мая включительно они должны были подписать соответствующие уведомление. За отказ подписать уведомление «Таманьнефтегаз» грозило работникам увольнением с 1 июня этого года.
В компании подтвердили, что в одном из подразделений вводится новая «более справедливая» система мотивации». Теперь премиальная часть будет зависеть напрямую от количества выработанных часов. По мнению руководства «Таманьнефтегаз», это позволит сотрудникам зарабатывать больше, так как сумма премии не будет ограничена.
С этим заявлением компании не согласился лидер профсоюза Ростислав Щербаков.
«Работодатель играет терминами, чтобы запутать обывателя, мол, «зарплату не понижали, оклады увеличили». Оклад не снижается, мы этого и не утверждаем, для отдельных должностей снижается заработная плата. А зарплата, как известно, складывается из оклада и стимулирующих выплат, то есть премиальной части. Вот как раз премиальная часть и подвергнута изменениям», - заявил Щербаков.
По его словам, изменение системы оплаты привело к снижению заработной платы на треть по целому ряду должностей у работников «Таманьнефтегаз».
В редакцию «Утреннего Юга» также поступил официальный комментарий «Таманьнефтегаз» по ситуации: https://utyug.info/new/16079/?lang=ru
____