Ответ на данный вопрос не однозначный!
Ко мне обратился знакомый с этим вопросом. Решил открыть бизнес, нанять сотрудников. Вроде все просчитано. Но чем платить сотруднику, если за смену выручки нет? Как платить заработную плату, если в конце месяца по кассе идет хороший минус? Можно ли платить заработную плату исходя из тех денег, что сотрудник заработал за смену? Разберемся в этой статье.
Для начала необходимо помнить, что нанимая сотрудников, вы становитесь работодателем и вынуждены подчиняться трудовому законодательству.
Согласно действующего трудового законодательства работодатель помимо прочего обязан:
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- выплачивать заработную плату в установленных размере и сроках.
Размер заработной платы работника должен быть установлен трудовым договором. В состав заработной платы входят оклад, различные надбавки (например, за стаж, стимулирующие выплаты, премии и др.), компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в особых климатических условиях, в тяжелых и вредных условиях труда, за работу в ночное время и др.).
При этом работнику законодательно гарантируется обеспечение установленного минимального размера оплаты труда, который на сегодняшний день составляет 15279 руб.
Допустимо установление оклада в меньшем размере чем установленный МРОТ при условии, что итоговый размер заработной платы за месяц, включая все элементы будут равны МРОТ. Тем не менее необходимо понимать, что компенсация за труд в особых климатических условиях не может быть включена в состав минимального размера оплаты труда. Все выплаты компенсационного характера за труд в районах Крайнего Севера либо приравненных к ним местностям должны оплачиваться в полном объеме сверх установленного МРОТ.
Таким образом работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме в размере не ниже МРОТ вне зависимости от прибыльности своего бизнеса.
Тем временем привязать заработную плату сотрудника к выручке можно установлением премий либо выплат стимулирующего характера в процентном отношении к выручке. Но в случаях, если сложив оклад, премию, стимулирующие выплаты размер оплаты труда окажется меньше МРОТ, сотруднику необходимо будет доплатить до МРОТ.
Важно понимать, что в обязанности обычного продавца в магазине либо установщика дверей не входит поиск и привлечение клиентов. Для этого существуют другие профессии. Если ваш сотрудник на рабочем месте сидит без дела, это не значит, что он плохо работает. Это значит, что он не обеспечен работой. И привязывать заработную плату к выручке, не обеспечив работнику МРОТ, будет существенным нарушением трудового законодательства, что может повлечь к привлечению работодателя к ответственности, вплоть до уголовной.
Нужна юридическая помощь? Пиши на электронную почту: chris.smolyak@yandex.ru. Предложить тему для статьи можно в комментариях
