Помогут разобраться сайты по поиску работы. Там можно посмотреть среднюю заработную плату, оффер. В России это сайт HeadHunter: просмотрите конкретные вакансии и предложения. Visotsky Consulting постоянно ведёт такой мониторинг, только в разных странах анализируем разные job-сайты.
Важно понимать: когда нанимаете людей, вы не можете давать оффер ниже рынка. На такое не согласится хороший специалист — если только вы не Google и у вас все мечтают работать. Средняя компания на зарплату ниже рынка наймёт только людей, которые вообще никуда не могут устроиться. Добиться достойных результатов можно только с людьми, которые обладают сильными профессиональными и личными качествами. Нанимая непригодных людей, вы не получите результат, сколько бы вы не бились. Поэтому однозначно — нужно платить в среднем по рынку.
Если даёте выше, чем по рынку, ваши вакансии становятся более привлекательными. Вы получаете возможность выбирать, но есть вопрос — потянет ли это ваш бюджет. Вообще моя точка зрения: чем больше вы платите сотрудникам, тем лучше. Конечно при условии, что бюджет позволяет. Я всегда строю финансовые модели таким образом, чтобы при средних результатах мы платили рыночную зарплату, при высоких — выше среднего. Кстати, обязательно в модель закладываю и свою прибыль, это важно.