Ровно 6 месяцев назад я уволился с завода и нашел удаленную работу.
До этого полтора года работал технологом на нефтеперерабатывающем заводе и поэтому мне есть, что сравнить.
Первое, что сразу бросается в глаза - это коллектив.
Может мне просто не повезло с первой работой, где все мои коллеги были существенно старше меня и не интересовались ничем, чем интересовался я. Мы никогда особо не общались, а все их попытки завести разговор сводились либо к историям о рыбалке или к хвастовству о том, как круто они выпивали на выходных.
Я не говорю, что это плохо или хорошо, но мои взгляды на жизнь были совсем иные и поэтому найти общий язык было сложно.
На моей текущей работе преобладает молодой коллектив, который действительно любит свою работу, постоянно развиваются и имеют гибкий склад ума. Они разносторонние и с ними хочется познакомиться лично.
И отсюда вытекает второй момент, который сильно выделяет работу на удаленке - довольно сложно наладить личный контакт с коллегами.
В компании, где я работаю, на удаленке абсолютно все и живут эти люди в самых разных частях России, а то и мира.
Для того, чтобы лично встретиться, нужно не просто проехать несколько веток на метро, а перелететь аж в другой город или в другую часть нашей огромной страны.
Все это делает подобные встречи более затруднительными, но зато более эмоциональными, если они все-таки происходят.
Наверно, для меня основной плюс удаленной работы - это возможность путешествовать даже без отпуска.
Просто взял рюкзак, положил в него ноутбук, пару вещей, купил билет на поезд или самолет и уже готов.
За пол года удаленной работы я побывал в двух новых городах. В планах посетить в этом году еще минимум 3 города. Возможность таких путешествий дает крутое ощущение свободы.
Ты не только выбираешь, где ты будешь работать завтра, но и можешь выбрать город или страну, где захочешь жить. И все это можно делать, не дожидаясь отпуска.
И главное преимущества удаленки для большинства людей - высокие зарплаты.
Уж так получилось, что интернет сейчас развивается настолько быстро, что почти все крупные компании, которые даже не связаны с IT так или иначе имеют в своем коллективе штат программистов, маркетологов и дизайнеров.
Подобные профессии по силам освоить многим людям, но спрос на них такой большой, что в среднем на одно резюме в digital-сфере приходится от 3 до 5 вакансий. Подобный спрос и позволяет зарабатывать больше. Моя текущая зарплата в digital-маркетинге выросла в 3.5 раза за 6 месяцев в сравнении с зарплатой на заводе, где за 1.5 года я вырос в доходе всего лишь на 5 тыс. рублей.
Если эта статья тебе понравилась, то поставь лайк и подпишись на канал. А я постараюсь писать чаще и улучшать качество статей:)