Иногда вопрос “Хотите ли Вы стать руководителем?” - ставит собеседника в когнитивный диссонанс. Конечно, что ответа типа “Да, я хочу занимать позицию руководителя” будет не совсем приемлемым. Руководитель должен уметь объяснить причину, по которой он сумеет занять руководящую позицию и применить все свои личностные и профессиональные компетенции. Самое важное кандидат должен четко ответить себе на вопрос - зачем ему руководящая должность и какую пользу он может принести компании. Чтобы ответить достойно акцентируйте внимание: Покажите свой интерес в развитии компании, расскажите о своих результатах работы с командой. И в завершении скажите, о своем профессиональном росте и финансовой заинтересованности. Вам задавали похожие вопросы?
Иногда вопрос “Хотите ли Вы стать руководителем?” - ставит собеседника в когнитивный диссонанс.
Конечно, что ответа типа “Да, я хочу занимать позицию руководителя” будет не совсем приемлемым. Руководитель должен уметь объяснить причину, по которой он сумеет занять руководящую позицию и применить все свои личностные и профессиональные компетенции.
Самое важное кандидат должен четко ответить себе на вопрос - зачем ему руководящая должность и какую пользу он может принести компании.
Чтобы ответить достойно акцентируйте внимание:
- На вашем опыте
- На ваших личностных качествах
- На ваших профессиональных компетенциях, которые описаны в вакансии т.е навыки соответствующие требованиям конкретной позиции в данной компании.
Покажите свой интерес в развитии компании, расскажите о своих результатах работы с командой. И в завершении скажите, о своем профессиональном росте и финансовой заинтересованности.
Вам задавали похожие вопросы?