Привет всем. Рад видеть вас на своем канале о недвижимости. Сегодня статья посвящена истории из жизни людей. И я, пожалуй, расскажу о корпоративной программе.
Один из моих знакомых женился на девушке, которая работала на заводе. Все начиналось, как обычно: встречались, женились и взяли ипотеку. Спустя какое-то время супруге предложили взять с работы квартиру по корпоративной программе. Они общались с родственниками, советовались и пришли к выводу, что недвижимость – это всегда хорошо.
Супруга оформила ипотеку по корпоративной программе с низкой процентной ставкой и через 7 месяцев ушла в декрет. Купили квартиру, начали сдавать в аренду и за 3 года полностью выплатили ипотечный кредит.
Далее девушка вышла из декрета и примерно через 3 месяца ее вызывают к себе сотрудники службы безопасности и говорят: «Вы в разводе. У вас двое детей и вы укрываетесь от алиментов». Его супруга пыталась объяснить, что она находится в законном браке и она ни каких алиментов не платит, но ее не слушали. И вежливо предоставили выбор либо увольнение по собственному желанию или как ни будь по-другому.
Долго думать тут не пришлось, расстроенная девушка отправилась писать заявление на увольнение.
***
Представьте друзья состояние человека, только вышла из декрета и тут тебе «НА» Увольнение!
***
Примерно через неделю, едва супруга его успела успокоиться от мыслей увольнения, как муж ей говорит: «Твоя бабушка умерла». На глазах девушки накатились слезы, грядущей скорби. Не успела отвыкнуть от мыслей потерянной работы, как следом еще одна неприятная весть.
Никуда не денешься, возраст берет свое. Родственники начали готовиться к похоронам. Похоронили. Помянули. Оказалось, бабушка оставила завещание и указала, что квартира достанется внучке.
«Третья квартира? Куда ее девать?», - удивились родственники.
С квартирой решили пока ничего не делать и оставить все как есть.
***
И это еще не все друзья. Самое интересное будет впереди.
***
На следующий день после вступления в наследство. Позвонили с одного из тех предприятий, куда супруга его отправляла резюме. Девушка поехала с документами в отдел кадров. Оформились. И ей назначили день выхода на работу. Вышла на работу. Все как положено работает примерно уже 1,5 года. На предприятии сменилось руководство и те начали вводить корпоративные программы по улучшению жилищных условий.
Квартиры раздавались сначала нуждающимся, затем желающим, а оставшиеся квартиры впихивали чуть ли не принудительно. Можно сказать, «под гнетом пуль»
И пришлось его супруге оформить еще одну квартиру по корпоративной программе. Как говорится: «Не было бы счастья, да несчастье помогло» Пришлось пережить период безденежья, безработицы, клевету, кончину бабушки и тонну стресса на плечах девушки.
Итог такой: Моему товарищу еще нет 35 лет, а у семьи уже 4 квартиры. Две из которых, он приобрел по корпоративной программе.
Спасибо, что дочитали эту интересную историю до конца. Подписывайтесь на канал и читайте много разных историй людей и полезную информацию о недвижимости.
Читать здесь>>> Что такое покупка квартиры по корпоративной программе?
Читать здесь>>> Чем отличается покупка квартиры по корпоративной программы от социальной ипотеки?