1. "Что это?"
Многие просто не сталкивались с этим понятием. По простому - это Предложение о работе. Отправляя Вам JO - работодатель подтверждает свои намерения о сотрудничестве.
2. Зачем он нужен?
Когда вы прошли все этапы отбора в компанию - Вам направляют, подписанный руководителем JO (job offer).
В этом документе, как правило, фиксируются все ключевые условия и договоренности между будущим сотрудником и работодателем.
Основная информация, которая обычно указывается в JO:
- Название должности и отдела
- Предлагаемый уровень дохода (как правило, до вычета НДФЛ)
- Премии и годовой бонус (если они предусмотрены в компании)
- Дополнительный соцпакет (ДМС, все виды предоставляемых компенсаций - связь, питание, проживание)
Дополнительная информация:
- Задачи на испытательный срок
- Ключевые показатели эффективности (KPI) на испытательный срок
3. Все компании так делают?
Нет, далеко не все. Многие, даже крупные компании до сих пор обходятся без официального предложения о работе - дают Вам список документов, необходимых для трудоустройства и/или просто "жмут по рукам")
4. А есть подводные камни?
- Оффер может быть признан официальным документом, если он оформлен на фирменном бланке компании и подписан директором
- Внимательно читайте трудовой договор - прежде чем его подписывать! Данные по заработной плате в оффере, как минимум, должны совпасть с условиями в договоре.
- Иногда (к счастью - очень редко) офферы отзывают. Причины могут быть разные. Но чаще всего - экстренные (приостановка проекта, увольняющийся сотрудник решил остаться, стихийное бедствие).
Будем надеяться, что никакие подводные камни Вас не коснуться) Вы получите свой отличный JO и, в свою очередь, со спокойным сердцем начнёте процедуру увольнения с предыдущего места работы и подготовку к новому этапу своей жизни!)