Давайте честно, практически каждый специалист стремится и мечтает стать начальником или руководителем. Оказывается управлять сотрудниками – процесс далеко не такой и простой, требующий не только терпения и усилий, но и наличие конкретных личностных качеств. Ученые решили узнать, кто такой руководитель. Во время специального эксперимента, его участникам их было - 150 человек, показали фотографии руководителей, из двух фото нужно было выбрать человека, которых по мнению участников является руководителем. На фотографии один человек был здоров, а второй болен. Во всех случаях, что любопытно выбирали здорового, опрятного руководителя. Таки образом, неряшливый внешний вид и бледный цвет лица не должны быть у успешного человека или лидера. Итак, кроме всех личностных и профессиональных компетенций, руководитель должен обладать безупречным внешним видом. Согласно мнению других экспертов, источником к успеху для начальника составляет уверенность и склонность создавать в коллективе атмосферу дов
Давайте честно, практически каждый специалист стремится и мечтает стать начальником или руководителем.
Оказывается управлять сотрудниками – процесс далеко не такой и простой, требующий не только терпения и усилий, но и наличие конкретных личностных качеств.
Ученые решили узнать, кто такой руководитель. Во время специального эксперимента, его участникам их было - 150 человек, показали фотографии руководителей, из двух фото нужно было выбрать человека, которых по мнению участников является руководителем.
На фотографии один человек был здоров, а второй болен. Во всех случаях, что любопытно выбирали здорового, опрятного руководителя.
Таки образом, неряшливый внешний вид и бледный цвет лица не должны быть у успешного человека или лидера. Итак, кроме всех личностных и профессиональных компетенций, руководитель должен обладать безупречным внешним видом.
Согласно мнению других экспертов, источником к успеху для начальника составляет уверенность и склонность создавать в коллективе атмосферу доверия.
Очень верное мнение, но оценить на этапе собеседования - это конечно будет сложно, но в процессе испытательного срока можно сделать объективную оценку. Насколько человек уверен в себе и какая атмосфера в отделе.
По вашему мнению какими качествами должен обладать руководитель?)