Об удержании работодателем из заработной платы работника-должника денежных средств по исполнительному листу с учетом величины прожиточного минимума. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 июня прожиточный минимум на территории РФ будет увеличен на 10 %. После всех удержаний у сотрудника должна оставаться сумма не менее одного прожиточного минимума для трудоспособного населения. Размер среднего минимума в России с 1 июня 2022 года составит 13 919 рублей. Для трудоспособного населения он составит 15 172 рубля, для пенсионеров – 11 970 рублей, для детей – 13 501 рубль. Сохранять прожиточный минимум бухгалтер должен в двух случаях: 1.Поступило постановление судебного пристава-исполнителя с таким требованием. 2.Зарплата работника равна прожиточному минимуму. Порядок сохранения работнику прожиточного минимума зависит от того, кем был направлен исполнительный документ. В том случае, если исполнительный документ направлен напрямую взыскателем (при задолженности до 100 000), то бухгалтер сохраняет прожиточный минимум без предоставления каких-либо дополнительных документов (п. 1 ст. 446 ГПК, письмо Роструда от 26.01.2022 № ТЗ/310-6-1). Однако, если исполнительный документ поступил на работу от приставов, то в постановлении судебного пристава об удержании из заработной платы должно быть указано требование о сохранении прожиточного минимума. Если в постановлении судебного пристава нет информации о сохранении прожиточного минимума, то бухгалтер не вправе самостоятельно вычитать прожиточный минимум.
При отсутствии в постановлении пристава данного уточнения, должнику необходимо самостоятельно подать заявление в ФССП с требованием о сохранении прожиточного минимума. Далее, бухгалтер удерживает сумму в размере, который установил судебный пристав в исполнительном документе и в случае, если после удержаний у работника остается меньше прожиточного минимума, то бухгалтер сохраняет и часть заработной платы в сумме прожиточного минимума. Работодателям нельзя удерживать деньги по исполнительному листу, если зарплата должника не превышает прожиточный минимум. Прожиточный минимум не нужно сохранять, если происходит удержание суммы по исполнительным документам:
-о взыскании алиментов;
-возмещении вреда, причиненного здоровью или в связи со смертью кормильца;
-возмещении ущерба, причиненного преступлением.
При этом не имеет значения, что у должника может остаться меньше прожиточного минимума. Нарушили Ваши права и прожиточный минимум не сохранили, с жалобой необходимо обращаться в ФССП. Служба судебных приставов вправе оштрафовать работодателя на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 17.14 КоАП).
В том случае, если работодатель не получил документ от судебных приставов с требованием о сохранении прожиточного минимума, удерживать можно с учетом ограничений в 50 или 70 процентов от выплаты, и если работодатель оставил сумму меньше установленного прожиточного минимума, административные штрафы не предусмотрены.
