В 2022 году расширен перечень работников, которые вправе оформить оплачиваемый отдых в удобное для них время. Новый закон об отпусках обязывает всех без исключения работодателей учитывать права сотрудников с тремя и более несовершеннолетними детьми, если они решат уйти отдыхать вне графика. В случае отказа работодателей от норм действующего закона будет расценен как нарушение федерального законодательства. Соответствующие изменения внесены в статью 262.2 ТК РФ. Помимо работников с тремя несовершеннолетними детьми, право на оплачиваемые дни отдыха вне утвержденного графика, есть также и у других категорий работников. Информация по использованию отпуска другим категориям представлена ниже:
В 2022 году расширен перечень работников, которые вправе оформить оплачиваемый отдых в удобное для них время.
Новый закон об отпусках обязывает всех без исключения работодателей учитывать права сотрудников с тремя и более несовершеннолетними детьми, если они решат уйти отдыхать вне графика.
В случае отказа работодателей от норм действующего закона будет расценен как нарушение федерального законодательства.
Соответствующие изменения внесены в статью 262.2 ТК РФ.
Помимо работников с тремя несовершеннолетними детьми, право на оплачиваемые дни отдыха вне утвержденного графика, есть также и у других категорий работников. Информация по использованию отпуска другим категориям представлена ниже:
- Несовершеннолетний работник - продолжительность до 31 дня в любое время (ст. 267 ТК)
- Работник-совместитель может использовать отпуск во время отпуска по основной работе (ст. 286 ТК)
- Работник, который прервал отпуск по требованию работодателя использовать оставшийся отпуск в любое время (ст. 125 ТК)
- Почетный донор России может использовать ежегодный отпуск в любое время (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ)
- Многодетный родитель, у которого младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет может оформить отпуск в любое удобное время (ст. 262.2 ТК РФ)
- Женщина, которая собирается в декретный отпуск, уже использует его или находится в отпуске по уходу за ребенком может использовать отпуск перед декретным отпуском, сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК)
- Один из родителей, опекун, попечитель или приемный родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет может использовать ежегодный отпуск в любое время (ст. 262.1 ТК)
- Муж, у которого жена находится в декретном отпуске может использовать отпуск во время декретного отпуска жены (ч. 4 ст. 123 ТК)
- Работник, который усыновил ребенка в возрасте до 3 лет может использовать отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождении одного ребенка или 110 дней, если усыновили двух и более детей (ст. 257 ТК)
- Участники болевых действий или инвалиды войн могут использовать отпуск в любое время (подп. 17 п. 1 ст. 14, ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ)
- Супруга военнослужащего может использовать отпуск одновременно с отпуском мужа (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ) Герой Советского Союза, Герой России, полный кавалер ордена Славы Использовать отпуск в любое время (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1)