Это описанный и регламентированный процесс закрытия вакансии: от момента получения заявки на подбор до выхода кандидата на работу. Ваши HR-менеджеры - это линейные сотрудники (исполнители), работающие по правилам, которые вы установили. Большинство владельцев ищут проблему в конкретном сотруднике. Но пока вы его не обучите: Результат всегда будет нестабильным. Если вы долго не можете закрыть вакансию или к вам приходят неподходящие кандидаты, то, в первую очередь, обратите внимание на свою воронку. В среднем любая вакансия закрывается за 5-10 рабочих дней. Можно скорость и качество довести до 1-3 рабочих дня, если осознанно подходить к решению данной задачи. А не как в мультике: «и так сойдет»😀 Какой цикл закрытия вакансии в вашей компании?
Это описанный и регламентированный процесс закрытия вакансии: от момента получения заявки на подбор до выхода кандидата на работу.
Ваши HR-менеджеры - это линейные сотрудники (исполнители), работающие по правилам, которые вы установили.
Большинство владельцев ищут проблему в конкретном сотруднике. Но пока вы его не обучите:
- как искать
- звонить
- собеседовать
Результат всегда будет нестабильным.
Если вы долго не можете закрыть вакансию или к вам приходят неподходящие кандидаты, то, в первую очередь, обратите внимание на свою воронку.
В среднем любая вакансия закрывается за 5-10 рабочих дней. Можно скорость и качество довести до 1-3 рабочих дня, если осознанно подходить к решению данной задачи.
А не как в мультике: «и так сойдет»😀
Какой цикл закрытия вакансии в вашей компании?
