Продолжаем серию статей по разбору вакансий. Начало Разбираем вакансии. Что нужно спросить у рекрутера? (Часть 1)
И следующий пункт на повестке:
3. Оформление
Какие варианты есть в компании и какие предлагает на данной вакансии. Краткий обзор по условиям того или иного варианты оформления:
- Трудовой договор (в вакансиях "Оформление согласно ТК РФ", "ТК РФ")
+ регламентированная зп и своевременная оплата (не ниже МРОТ);
+ медицинские выплаты (оплата больничного от государства);
+ отпуск 28 дней;
+ льготы отдельных категорий граждан (инвалидов, работников севера, женщин с детьми до 3-х лет, родителей детей инвалидов и тд);
+ трудовой стаж;
+ рабочее место и технику предоставляет работодатель;
+ накопление трудового стажа для пенсии;
+ х- кратная оплата переработок (выходные или праздничные дни);
+ компенсация вредного труда;
+ взносы в ФСС и ФНС от работодателя;
+ отчисления в пенсионный фонд;
+ из зарплаты отчисляется 13%;
+ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
+ учебный отпуск.
- ГПХ (договор гражданско-правового характера)
+ оплата по итогам и объемам работы;
+ своевременная оплата (по итогам работы);
+ оплата переработок;
+ взносы в ФСС и ФНС от работодателя;
+ рабочее место и техника со стороны работника;
+ отпускные (по договоренности);
+ отчисления в пенсионный фонд;
+ медицинские выплаты (больничный от работодателя);
+ оплата переработок (выходные или праздничные дни);
+ трудовой стаж;
+ из зарплаты отчисляется 13%;
+ компенсация вредного труда.
- ГП с ИП
+ оплата выполненных работ предоставленных в договоре;
+ нет регламентации рабочего дня или часов работы;
+ действующее ИП на стороне работника;
+ открытие расчетного счета и ежегодная сдача налоговой декларации;
+ ежегодный налоговый сбор с ИП (около 30 т.р. - уточняется каждый год), если доход больше 300 т. р. в год, то еще 1% для доходов свыше;
+ трудовой стаж начисляется за время ведения ИП;
+ рабочее место и техника со стороны работника;
+ дополнительный документооборот по отчетам на стороне работника;
+ нет отпускных и больничных выплат;
+ упрощенное налогообложение 6% (УСП);
+ есть возможность оформления работы с несколькими организациями.
- Самозанятый
+ оплата выполненных работ предоставленных в договоре;
+ упрощенное налогообложение со cтороны работника (6%);
+ нет трудового стажа;
+ нет регламентации рабочего дня или часов работы;
+ есть начисление пенсионных накоплений;
+ есть возможность оформления работы с несколькими организациями.
Материал не претендует на юридическую достоверность, это лишь плюсы и минусы, которые я вывила для себя во время поиска аналогичной информации. Если вы решите для себя выбрать один из вариантов, пожалуйста, ознакомьтесь с ТК РФ более подробно.
Всем удачных собеседований!
#работа мечты #ТРУДОВОЙ ДОГОВОР #ип #СОБЕСЕДОВАНИЕ #ИНТЕРВЬЮ #РЕКРУТИНГ