Часть первая. От приёма на работу до начала процесса увольнения
Интересная штука жизнь, вот и ещё один поворот в моей судьбе, закрытие сотрудничества с компанией «ООО СТАЛТ», что находится по адресу город Санкт-Петербург, улица Ново-Никитинская, дом 20 литера А. Занимается компания тем, что производит линейку приборов автоматики пожаротушения и технологию пожаротушения (газового, водяного и пенного). Взаимоотношения с данной организацией складывались очень успешно, ведь работать в удовольствие вдвойне приятно, когда за это удовольствие тебе ещё и платят. Масштабные проекты, сложные задачи и постоянный цейтнот не позволяли расслабится и каждый новый день приносил новые вызовы. И так год за годом, а пришёл йЯ в компанию в снежный двенадцатый день декабря 2018 года.
В компании были и стремительные взлёты, бурная спешка с различными заказами и периоды стагнации, когда всё замирало, как например в мае-июне 2020 года, кода одна болезнь сделала офисы нашего предприятия пустынными, как, впрочем, и улицы города на Неве.
Так вот, пришёл йЯ в данную компанию на вакансию инженер-разработчик и был зачислен в штат, как инженер технического отдела. Врождённое любопытство не давало покоя, пока йЯ не изучил особенности работы автоматики данной системы, причём пришлось подтягивать свои знания до необходимого уровня в различных направлениях.
Затем при реструктуризации отделов внутри компании йЯ оказался сотрудником уже проектно-конструкторского отдела с дополнительными обязанностями, помимо тех, что уже были, в виде контроля, проектирования, создания, сертификации и предъявления сложных инженерных комплексов по пожаротушению.
Со временем список выполняемых обязанностей увеличился и меня перевели уже в главные инженеры проекта, находясь внутри всё того же отдела ПКО.
Работа закипела, приятное чувство усталости от достижения очередной планки, которую йЯ сам для себя ставил, каждый раз приносило новый опыт, новые успехи и указывало на новые ошибки, которые не будучи фатальными, оттеняли успешное закрытие того или иного проекта.
За эти годы йЯ принял участие в разработке, создании, сдаче, таких объектов как:
- Ледостойкая стационарная платформа им. В.И. Грайфера – «Лукойл», РМРС;
- ЦСКМС (Кольская верфь) – ПАО «Новатэк»;
- КАО «АЗОТ»;
- Нижнекамская ТЭЦ – «Татнефть»;
- Ямбургское месторождение - ОАО «Газпром».
Также стоит указать, что вся эксплуатационная документация компании, та её часть, что отвечает за автоматику процессов пожаротушения и обнаружения пожара, за последние два года написана либо лично мной, либо на основании шаблона, который мною же и создан, для типовых задач.
В целом можно уже заканчивать самовосхваление своих производственных достоинств, йЯ уже достаточно красочно описал, что молодец. Но были и ошибки, куда уж без них, но они только оттеняют успех, придавая ему объём.
Всё рано или поздно заканчивается и вот компания, через официальных лиц, но неофициально даёт однозначно понять, что наше с ней сотрудничество подходит к своему логическому завершению.
Но не всё так радужно, как хотелось бы, ведь в процессе нашего сотрудничества возникли сложности и написать заявление об увольнении или по обоюдному согласию сторон, йЯ не могу, так как потеряю некоторое денежное довольствие, на которое уже рассчитываю с апреля 2021 года, впрочем, безрезультатно рассчитываю, так как на момент написания статьи оно не было погашено.
Вот йЯ и подхожу к самому, на мой взгляд интересному. В нашей организации есть отдел по персоналу, который возглавляет директор по персоналу. Так вот данный человек не совсем качественно, на мой взгляд, выполняет свои обязанности и вместо диалога с сотрудниками, со мной в особенности, делает всё от неё зависящее, чтобы сотрудник расторг договор на наиболее невыгодных для себя условиях. Вход идут неявные угрозы, ограничение связанные с возможностью удалённо выполнять часть своих обязанностей, небрежное отношение к служебным запискам прочее. Разговор состоялся 24 мая 2022 года, сейчас вечер 26 мая 2022, а никакой информации от отдела по персоналу нет.
И вот в один прекрасный момент ты осознаёшь, что может уже пора «закусить удила» и пойти на принцип. Ведь вся эта вакханалия с менеджером по персоналу будет весельем и способом указать руководству, что данный сотрудник отдела по персоналу недоговороспособный. Пусть мне не принесёт это действие никакой финансовой пользы, но у меня появится отличная возможность проверить, действительно ли может сотрудник отстаивать свои права через прокуратуру, налоговую и трудовую инспекцию.
Два письма в налоговую, два в трудовую, одно в прокуратуру, в итоге пять различных нарушений и «фишка» в том, что мне действительно интересно сколько дойдут до суда.
«Вишенка на торте» – у меня плановый отпуск с 01 июня 2022 года.
Свершений!
26 мая 2022 г.
Источник