В наше время многие работодатели пользуются пробелами в законодательстве и предлагают вместо трудового договора заключить договор на оказание услуг, или по другому договор гражданско-правового характера, он же договор ГПХ - сленговое название соглашения между заказчиком и исполнителем.
Давайте разбираться в чем разница.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой следующее:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
А вот "договор ГПХ" регулируется уже не Трудовым, а Гражданским кодексом, главой 39:
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Если попробовать просто и кратко объяснить разницу сути двух видов договоров, то в работе по трудовому договору главное - процесс, а в договоре ГПХ - результат. Сотрудник по трудовому договору работает не на результат — он отрабатывает рабочее время. Если какая-то работа не выполнена, его можно заставить остаться после окончания рабочего дня, на праздники или на выходные только за дополнительную оплату. При договоре ГПХ компания платит человеку за выполнение конкретной работы, без требований к графику и самому процессу работы.
Признаки трудовых отношений:
1. Подчинение ПВТР. На предприятии существует определенный порядок взаимодействия, который прописан в ПВТР. Если работник на ГПХ полностью в него включен и совершает все те же действия, что и другие работники, — как показывает практика, такие отношения будут признаны трудовыми.
2. График работы согласовывается с работодателем. Если физлицо выполняет свои обязанности в установленное время, которое связано с временем работы других сотрудников, и при этом не может определять свой график без согласования с руководителем, это также будет сигналом того, что отношения являются трудовыми.
3. Включение работника в производственную деятельность предприятия. Если работник, с которым заключен договор ГПХ, непосредственно участвует в производственном процессе, с высокой вероятностью отношения будут признаны трудовыми.
4. Выполнение работы под контролем и под управлением работодателя, представление отчетности, в том числе написание служебных записок, официальных служебных писем и др. Если работник на ГПХ пишет для другой стороны служебные записки, служебные письма или объяснительные, эти документы будут использоваться для подтверждения трудовых отношений между сторонами. Ведь работник на договоре ГПХ — физлицо, отдельный субъект, который не входит в структуру организации и не подчиняется другим сотрудникам этой организации.
5. Работа по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, наличие в штате работников, которые выполняют те же действия. В штате организации, например, есть бухгалтер, при этом заключается договор ГПХ с другим бухгалтером. В этом случае будет определено, что у работника по гражданско-правовому договору (ГПД) есть трудовая функция, поскольку у предприятия имеется работник по трудовому договору, который выполняет те же самые действия, работу того же характера или тот же объем работы.
6. Выполнение работы на рабочем месте, которое указывается работодателем или согласовывается с ним. Отношения квалифицируются как трудовые, если физлицо работает на территории организации, ему предоставляют место и оборудование для выполнения работы.
7. Гарантированные выплаты, одинаковые и систематические. Пытаясь обойти правила, работодатели пишут, например, что оплачивать работу будут раз в месяц или раз в два месяца на основании актов. Обратите внимание, даже если не определена конкретная дата выплат, но суммы выплат каждый раз примерно одинаковые, с примерно одинаковым промежутком времени между ними, как правило, отношения квалифицируются как трудовые.
8. Выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. Деятельность может восприниматься как трудовая функция даже вне зависимости от объема работ. Например, можно нанять маркетолога по договору ГПХ, если маркетинговое исследование нужно сделать разово. Если же эту работу необходимо делать постоянно, лучше нанять маркетолога как штатного сотрудника, заключать с ним договор ГПХ опасно.
9. Работодатель предоставляет физлицу инструменты, материалы и механизмы, ноутбук, оплачивает расходы, связанные с его поездками в целях выполнения работы. Если организация обеспечивает физическое лицо всем необходимым для работы, обычно это квалифицируется как трудовые отношения, а деятельность организации — как исполнение обязанностей работодателя.
В текущей сложной экономической ситуации работодатели часто заключают договора ГПХ, таким образом ущемляя права работников, и проводят фактически сокращение персонала, но не производя положенных выплат. Зная, чем отличается договор ГПХ и трудовой договор, работник может в судебном порядке отстоять свои права, и настоять на переквалификации договора ГПХ в трудовой, с дальнейшим расторжением уже на основании положений Трудового кодекса, со всеми выплатами и отчислениями в фонды.
А вам когда-нибудь предлагали заключить договор ГПХ, вместо трудового?
