Все сталкивались с тем, что после отпусков и больничных мы получаем сумму в разы, отличающуюся от основной ставки. Дело вот в чем, пока вы отдыхаете или лежите в состоянии овоща, работодатель рассчитывает ваш рабочий день по среднему заработку, а это чтобы вы понимали, ваша зп за последние два года. То есть если вы в 2020 году получали 30к, а в 2021 начали зарабатывать 70к, то средний заработок составит приблизительно 34к (взяла большую разницу, чтобы понять ощутимость).
Рассчитывать сейчас особо не буду, если интересно, напишу другим постом.
Дело вот в чем, при расчёте учитывается ставка стажа. Чем больше стаж, логично, что ставка выше. А если вам ставят нулевой стаж, то ваша ставка минимальная и почти во всех случаях это в среднем 500р день. Как это перевернулось у меня? Я получала зарплату почти на 10к меньше (хотя на тот момент мой стаж уже был равен 4 годам, а это +60 %). Логично, что это отбивало все желание ходить в отпуска и болеть.
Как объяснили на новой работе-нужно запрашивать у всех компаний 2-НДФЛ, ну либо, если вы с зарплатниками в хороших отношениях достаточно будет справки из лк Пенсионного фонда. И начисления за время работы в этой компании по выплатам пересчитываются и доначисляются. Но, скажу сразу, не на каждой работе это согласятся делать. И я не уверена, что стоит качать права в этом плане так как по факту это вы не предоставили вовремя весь комплект документов и не отчитались о предыдущих местах работы.
Как решать этот вопрос дальше лучше спросить у юристов, а у меня на сегодня все)