Финансовое положение в нашей стране, да и в мире в целом, оставляет желать лучшего. Десятки тысяч людей попали в трудную жизненную ситуацию, которая стала следствием негативных перемен во многих отраслях экономики, уже который месяц терпящих сплошные убытки. Согласимся, что в такие моменты остается лишь посочувствовать организациям и ИП, у которых банально не хватает средств на перечисление причитающейся заработной платы своим работником, однако влияние тех или иных жизненных обстоятельств не освобождает работодателя от соблюдения норм трудового законодательства. А потому сегодня мы расскажем вам, что делать в ситуации, когда начальник продолжительное время осуществляет задержку заработной платы и фактически злоупотребляет вашим законным правом на справедливое вознаграждение за труд.
Нормативно-правовое регулирование заработной платы
Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:
· Глава 21 Трудового Кодекса РФ, в которой закреплено правило, согласно которому выплата заработной платы должна осуществляться два раза в месяц;
· Трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
· Правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.
Ст. 136 ТК РФ гласит, что в случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Мирный способ решения конфликта
В первую очередь важно помнить о том, что ваш работодатель – такой же человек, что и вы, и вполне возможно, что задержка вашей зарплаты могла явиться следствием наличия серьезных финансовых проблем. И перед тем как предпринимать радикальные действия по возврату принадлежащих вам по закону денежных средств, лучше всего по-человечески обсудить сложившуюся ситуацию с начальником, вежливо объяснив ему, что не собираетесь больше мириться с нарушением своих трудовых прав. Конфликтов с начальством по возможности лучше избегать, особенно если вы не собираетесь в ближайшее время увольняться, а потому лучше прийти к консенсусу без участия третьих лиц. Даже если ваше начальство не отличается благородством, попытка того стоит, ведь всегда есть возможность, что человек прислушается к голосу разума и сочтет для себя более выгодным не доводить дело до суда, когда правда и нормы ТК РФ не на его стороне.
Материальная ответственность работодателя
В любом случае, задержка заработной платы даже на один день накладывает на работодателя обязанность по выплате компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В данный момент ставка рефинансирования составляет 4,25%. Высчитывать компенсацию нужно следующим образом: задолженность по з/п (с вычетом НДФЛ) Х 1/300 ставки рефинансирования Х количество дней задержки. Для правильного расчета соответствующей суммы можно воспользоваться специальным калькулятором, который есть на сайте Гарант.
Стоит иметь в виду, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, поэтому на положения таких документов также важно обращать внимание.
Задержка выплаты зарплаты на срок более 15 дней
В подобных случаях ТК РФ предусмотрен специальный механизм воздействия на работодателя. Ст. 142 гласит о праве работника не выходить на работу до выплаты денег. Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работы. Средний заработок за это время будет сохранен. При этом вы также сохраняете за собой право на компенсацию по ст. 236 ТК РФ, о которой мы говорили ранее. Приостановление работы запрещено в ряде организаций (например, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств), у государственных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам (например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой медицинской помощи). Также не забывайте, что вы можете рассчитывать и на возмещение морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
Ко всему прочему, работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и к уголовной ответственности 145.1 УК РФ. Это дополнительной рычаг давления, которым располагает работник, в случае особой недобросовестности начальства.
Несудебные органы, в которые можно обратиться за защитой своих прав
— в комиссию по трудовым спорам, которая создаётся в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, а трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Если требования сотрудника будут признаны комиссией обоснованными, то ему выдается специальное удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трёхмесячного срока со дня выдачи эту бумагу следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения.
— в инспекцию по труду с жалобой, в которой указывается фамилия, имя, отчество, почтовый адрес, номер телефона, а также период, за который не выплачивалась зарплата, общая сумма задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения.
— если не помогло обращение в КТС и инспекцию труда, обращайтесь в прокуратуру. Напишите заявление о невыплате зарплаты по месту регистрации компании-работодателя. В нем нужно заполнить реквизит, указать сумму и срок задолженности, приостановление работы (если оно было). Сообщите о предыдущих обращениях и ответах на них. В конце заявления уточните свои просьбы. Помните, что можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя.
Взыскание заработной платы через суд
— в районный суд
Потребовать выплаты задолженности по зарплате можно, подав исковое заявление в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя. К иску необходимо приложить документы, подтверждающие факт работы в организации (трудовой договор, приказ о приёме на работу, запись в трудовой книжке, справки от работодателя), и документы, подтверждающие невыплату зарплаты (расчётные листки, выписки из банка, свидетельские показания).
— в мировой суд
Если заработная плата была начислена, но не выплачена, вы можете обратиться в мировой суд за выдачей судебного приказа, который и будет исполнительным документом. В приказном порядке можно взыскать как сумму долга, так и начисленные проценты за несвоевременную выплату. Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. После вынесения решения его можно обжаловать в течение 10 дней.
#трудовые споры #адвокат #помощь адвоката