Сегодня прочитала статью "Ведомостей" про то, что в кризис компании стали больше работать с самозанятыми. Это касается и офисных профессий типа дизайнеров и маркетологов, и вакансий с менее квалифицированным трудом типа продавцов, комплектовщиков, курьеров и так далее.
Почему компаниям это выгодно, и так понятно. Не нужно платить столько налогов и взносов, как за штатного сотрудника, то есть можно сэкономить деньги. Плюс самозанятых часто нанимают на временные проекты или на замещение заболевших или находящихся в отпуске сотрудников.
Но все больше становится явной вот какая проблема: самозанятыми заставляют оформляться тех сотрудников, которые раньше были обычными штатными единицами. Или же такие условия выставляют для новых вакансий, подразумевающих вроде бы обычную работу как на штатной ставке.
После моих статей о собственном опыте самозанятости несколько раз мне писали подписчики о том, что их работодатель переводит на такую форму сотрудничества. Соответственно, с работником как с самозанятым заключают договор подряда на оказание услуг.
В чем минусы такой схемы для самозанятых?
Здесь я пишу именно о замене самозанятостью обычного трудоустройства.
✔️Отсутствует оплачиваемый отпуск.
✔️Отсутствует оплачиваемый больничный.
✔️По окончании контракта его могут просто не продлить. Это штатного сотрудника можно уволить только по основаниям, которые закреплены в Трудовом Кодексе. И при сокращении штата положены выплаты, с самозанятыми же - нет.
✔️Некоторые договоры с самозанятыми вообще бессрочные и подразумевают, что трудовые отношения могут прекратиться в любой момент.
✔️Некоторые банки выдают кредит, только если человек работает на последнем месте определенный срок - например, от 6 месяцев. Самозанятым они часто не засчитывают договор как постоянную работу. И в целом кредит самозанятым получить сложнее, хотя это тоже возможно.
✔️Пенсионные взносы для самозанятых добровольные. То есть надо самостоятельно вносить деньги в ПФР при желании. Иначе никакие выплаты в Пенсионный срок за время такой работы не поступают. Соответственно, не растет размер будущей пенсии.
Почему же люди соглашаются работать при такой ситуации? Как правило, потому что нет другой работы, поэтому приходится держаться за это место.
То есть самозанятость - отличный инструмент для тех, кто действительно работает на себя или подрабатывает время от времени. Но, к сожалению, когда работодатель заменяет самозанятостью обычные трудовые отношения - для наемного персонала это только одни минусы. Из плюсов я могу выделить разве что только то, что при бессрочном договоре самозанятый может и сам уйти в любой момент - и не надо отрабатывать 2 недели.