Не во всем и не всегда виноват кто - то другой кроме тебя.
Иногда у меня не получается писать статьи по нескольку дней. Потому что приходится заменять своих же сотрудников.
Я вот что заметила. Есть категория людей, считающая что им все должны - должны зарплаты, премии, преференции, должны войти в ситуацию (семейные проблемы, дети, чихнул, кашлянул, вообще чего-то неважно себя чувствую), но они не должны никому.
Не уверена, но предполагаю, что такие встречаются везде.
У меня есть парочка - баран да ярочка.
С одной стороны - деньги очень нужны, с другой - я сегодня дома побуду, голова болит.
Одна мне постоянно говорила, что график 5/2 для нее очень тяжело, она все тянет одна, мама, брат - алкоголик. В общем устает. Тогда я нашла сменщицу - теперь у нее работа 2/2.
И теперь другая история. Вернее, та же, но с добавлением, а можно мне повысить зарплату, потому что денег не хватает.
У второго сотрудника все немного иначе - денег не хватает, но.
Работа 2/2. Два дня отработали - потом пять дней по утрам смс. История минувшей недели
· желудок болит
· ухо болит
· надо с ребенком в поликлинику
· не с кем ребенка оставить
· плохо чувствую, отлежусь денечек
Примерно в такой последовательности это происходит каждую неделю.
Так вот у меня вопрос - а кто виноват в том, что у них нет денег?
Президент, правительство, санкции, жизнь, враги, работодатель? Тот самый, который сохранил за тобой рабочее место даже во время жестких ограничений и платит тебе зарплату, не два раза в месяц, а каждый день.
Или может, сегодня это действительно такая модель поведения.
Я помню, что ушла в декрет 25 августа, 2 сентября у меня родилась дочь, а 2 октября я сидела на своем рабочем месте и делала НДС.
Было трудно до изнеможения, спать по два часа, работа, дом, ребёнок. Но детям надо что - то давать, главное, что нужно дать - будущее - для этого и работаешь.
Мне по сути все равно, если кто не вошел на работу, и я отработала сама - экономия на зарплате. С другой стороны - мы, два собственника тоже не железные. И когда собственник выходит работать за рядового сотрудника компания теряет на решении важных для нее вопросов. Просто некогда.
К чему я все это.
Часто нехватка денег - это лишь нежелание работать. Не больше и не меньше.
Вы скажете - так увольняйте. Я отвечу - да, надо. Но жалко людей. Вопрос только, до какого предела будет распространяться наша жалость.
Но очень многим советую задуматься - зарплата — это не зря плата. И если не прикладываешь усилий, если работодатель не чувствует твоего желания работать, если ты нелоялен к компании - не будет ничего. Никаких повышений, премий, материальных помощей. Ничего. Просто голый оклад до момента потери терпения и принятия резкого и неожиданного для работника решения.
И, самое удивительное, такие сотрудники считают, что вкалывают как лошадь. Тогда в конечном итоге будет так
Все добра!