Плох тот кандидат, который не пробовал податься в корпорацию. Зарплата по рынку, карьерный рост, ДМС, да и мама сказала, что это всегда будет хорошей строчкой в резюме. Но мы бы не спешили рассылать письма властителям всех возможных и невозможных индустрий (ладно, в Корпорацию Монстров отправили бы).
Сегодня расскажем вам о минусах крупных компаний. Насколько они критичны при поиске работы — решать только вам.
Монотонная работа
У корпораций достаточно денег, чтобы нанять сотрудника на любой чих. Каждый день вы будете выполнять одну и ту же работу, а ваши идеи и проекты, скорее всего, никому не будут нужны. Крупные компании слишком неповоротливы, чтобы меняться с каждым новым работником. Поэтому приготовьтесь действовать строго в рамках вашей должности.
Мало профессионального опыта
Это следует из предыдущего пункта. Вряд ли вы столкнетесь с нестандартными ситуациями, в которых получится проявить себя с неожиданной стороны. Если вы хотите стать специалистом с кучей успешных кейсов, лучше подыщите стартап — набьете неприятных шишек, зато сможете хвастаться самостоятельными проектами.
Медленный карьерный рост
Или его полное отсутствие. Если вы приходите на одну из стартовых позиций, вы можете быстро подняться на пару ступеней. Но за должность топа вам придется упорно бороться много лет — и не факт, что у вас получится.
Не хотим вас огорчать, но в крупных организациях слишком высокая конкуренция. Да и на высокие позиции частенько берут успешных кандидатов со стороны.
Медленная коммуникация и бюрократия
Сначала согласовать с тимлидом, потом с руководителем, с замом… Чтобы отыскать нужного человека, нужно написать сотню писем и сделать тысячу звонков. А затем подписать еще тонну бумаг. В наше динамичное время весь этот процесс кажется чем-то отжившим и утомляет не меньше прямых обязанностей.
Строгие корпоративные нормы
Если в компании принято соблюдать дресс-код, работать строго по графику и обращаться на «вы» — извините, другие варианты даже не будут обсуждать. Корпорация живет по своим правилам, а вы обязаны им подчиняться.
Кто-то считает, что это дисциплинирует, но большинство молодых сотрудников воют от подобных требований.
Безликие сотрудники
Да-да, это про вас. Вы довольно далеки от руководства — это плюс, но ваши успехи так же незаметны, как ваши провалы. В большой компании легко почувствовать себя крошечным винтиком внутри бездушной машины и обесценить себя как человека и профессионала. Привет, апатия и выгорание.
Оптимизация
Возможно, вам она и не грозит, но бывает всякое. Сотрудник может безупречно выполнять свою работу, но если высшее руководство поручит сократить 20% персонала — увы, бороться за несправедливо уволенных никто не будет.