Короткий ликбез, как найти специалиста и зачем вам это надо.
Начнём с того, что выбор зависит от цели.
ЦЕЛЬ: вы хотите понять, куда вам двигаться в будущем.
1. Имеет смысл обращаться к карьерному консультанту, кто имеет опыт работы на вашем рынке, в вашем сегменте. Важно, чтобы человек понимал, чем именно вы занимаетесь сейчас и имел опыт работы с вашим текущим уровнем.
Если вы ищете работу в России- ваш консультант должен работать в РФ. Если в Англии - то в Великобритании. Если в Германии - то нужен немецкий опыт.
Не бывает "универсальных" спецов. Иначе их знания ограничиваются чтением обзоров рынков и полезных статей в сети.
Поверьте мне, рынок в Германии отличается от рынка в Австрии или Швейцарии (я это утверждаю с полной ответственностью, работая на 3 рынках). Здесь разное законодательство, разные нюансы подбора и разный менталитет (даже, если все говорят на немецком).
Подбор в Штатах принципиально отличается от Франции.
Если вы хотите проф поддержку - идите туда, где человек реально понимает, что происходит на конкретном рынке. Прочитать отчёт StepStone вы можете и сами.
2. Вам не нужен HR (почему-то часто употребляют такой термин). Потому что HR - это спец во внутренних кадровых вопросах. Скорее всего, вам даже не нужен рекрутер (человек, кто нанимает персонал), потому что вы сейчас не резюме пишите. Рекрутинговые агеньства редко могут помочь (у них есть понимание, что ищут на данный момент, а вы хотите большую перспективу).
Нужен кто-то, у кого есть опыт индустриальный или кросс-индустриальный, с пониманием функционала и пониманием требований компаний.
Обычно это карьерные консультанты, вышедшие из индустрии, с хорошим пониманием, что творится внутри и нетворком, чтобы вас познакомить с людьми "на будущее".
Если осознанно хотите менять отрасль, то рекрутер вполне может помочь.
3. Есть ещё отдельный вид КК - профориентологи. Их экспертиза сильно зависит от школы и реального опыта. Научиться профориентированию на курсах "рога и копыта" от "ведущего эксперта Урюпинска" нельзя.
ЦЕЛЬ: Хотите найти новую работу сейчас.
1. Вам может помочь карьерный консультант с опытом в рекрутинге или работы конкретным типе компании. Хотите в корпорацию ищите того, кто работал в Гиганте (понимает специфику матричной культуры, строгой иерархии). Хотите в стартап идите к тому, кто сам работал в или со стартапами. 2.Человек обязательно должен иметь опыт подбора персонала ( как рекрутёр или прямой нанимающий менеджер). Потому что только так он понимает, на что обращают внимание в резюме во время интервью или АС. иначе вам снова будут пересказывать полезные статьи из интернета. 3.Региональную специфику, опять же, никто не отменял.
Хотите получить повышение( позиции или зарплаты).
2. Рекрутёр вам мало чем может помочь. Потому что его фокус ним новых людей. Если рекрутёр работает внутри (отвечает за это движение людей внутри компании), то это другой разговор. Чаще такие люди называются HRBR и с ними имеет смысл разговаривать. Поможет также нанимающий менеджер и человек кто сам построил карьеру в компании. тут критично понимание того как происходит решение внутри компании ввести переговоры ( не в теории а на практике). Поэтому карьерный консультант должен быть достаточно senior. Вряд ли девочка или мальчик проходящей практику в HR отделе смогут вам реально помочь. перед тем, как принимать решение о выборе карьерного консультанта определитесь с целью, временными рамками и ресурсами. Если вы хотите быстро, качественно и дёшево, то картинка вам помощь.
Больше материалов в моем телеграм-канале ССЫЛКА
#карьерный консультант #карьерный коуч #карьерный рост #поиск работы #работа в германии #работа в европе