В нынешнее время, когда экономика России сжимается, для работников и их работодателей встаёт большая проблема – сокращение штата.
Увольнение по сокращению кардинально меняет жизненные планы, приводит к стрессам и неопределённости.
Как обезопасить себя и что необходимо знать, когда Вас хотят сократить.
1. Вы должны знать, что существует защищённая от увольнения по сокращению категория работников:
· Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет.
· Единственный работающий родитель, имеющий более двух детей.
· Работники, находящиеся в отпуске, либо отсутствующие из-за временной нетрудоспособности.
· Матери, воспитывающие без отцов, малолетних детей до 14 лет, а также детей инвалидов до 18 лет. А также одинокие отцы таких детей.
· Родители, либо опекуны детей инвалидов.
Если Вы входите в указанную категорию работников, то Вы защищены законом под страхом ответственности для работодателей, вплоть до уголовной ответственности.
Некоторые работодатели могут пытаться хитростью склонить работника, входящую в вышеуказанную категорию, предлагая несколько окладов за увольнение, навязывая ему увольнение по соглашению, либо заявлению по собственному желанию.
В данном случае необходимо четко в определённом порядке отстаивать свои права и не поддаваться на недобросовестные уловки.
При соглашении штата работодатель вынужден отдать 5 зарплат и отпускные при соблюдении определённого порядка:
· 2 зарплаты – это 2 месяца работы после подписания уведомлении о сокращении.
· 1 зарплата выходное пособие при увольнении.
· 1 зарплата, если по окончанию месяца после увольнения работник не найдёт работу. Для получения необходимо соблюсти определённый порядок.
· 1 зарплата, если по окончанию 2-го месяца после увольнения работник не найдет работу. Для получения необходимо соблюсти определённый порядок.
Итого: 5 зарплат + компенсация за неиспользованный отпуск.
Необходимо отметить, если женщина забеременела после уведомления о сокращении, но до момента увольнения (т.е. через 2 месяца после уведомления), то она переходит в защищённую категорию работников и ее уволить уже не могут.
2. Если Вы не входите в вышеуказанную категорию, то следующей градацией является разделение работников на тех, у кого имеется приоритетное право остаться в компании, перед остальными:
· Это работники, имеющие более высокую производительность и квалификацию, которая определяется путём аттестации, ежегодной оценки, либо на основании имеющихся документов.
· При равной производительности труда и квалификации в соответствии с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- супруги военнослужащих и другие категории работников.
Для работодателя увольнение по сокращению штата в нарушении чёткого порядка грозит большими последствиями и цена ошибки при увольнении для работодателя это восстановлении на работе, выплата всей зарплаты до момента восстановления, компенсации и штрафы, и как максимум привлечение к уголовной ответственности.
Нужно отметить, что судебная практика в существенном объёме на стороне работника, и при споре может исследоваться все, что связано с работником, от штатного расписания до конкретной последовательности действий работодателя при увольнении, в целях выявления возможных нарушений порядка.
Если перед Вами встал вопрос сокращения и Вы хотите знать как защитить себя, то можете написать прямо сейчас по телефону 89015642555 (ватсап, viber, telegram).
Если Вам статья была полезна и Вы хотите, чтобы Вас бесплатно проконсультировал, то подписывайтесь на канал, и поделитесь с Вашими друзьям тоже знали как себя обезопасить в этой ситуации.