Минздрав заявлял о нехватке 25 тысяч врачей, в одночасье в государственные ЛПУ из вузов пришло 89 тысяч докторов. Ведомство готовит общество к отсутствию кадрового дефицита перед изменением трудовых нормативов.
Минздрав резко уменьшил дефицит врачей в государственном здравоохранении на 16%... за счёт выпускников медицинских вузов. Сегодня в госсекторе, по заявлению замминистра Татьяны Семёновой, трудится 654 тыс. врачей, два года назад было на 89 тысяч меньше. Сопоставление триумфальных цифр Минздрава с информацией Росстата оставляет осадок неправдоподобности.
В 2018 году в государственных ЛПУ работали 592 421 врач, на частников и ведомства - 80 929, среди которых много совместителей. За первый год пандемии численность сократилась на 27 тысяч до 565 162, причём Росстат считал не только врачей - всех «работников медорганизаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, обеспечивающих предоставление медицинских услуг». Росстат выбрал форму «всем скопом», где число врачей явно меньше 565 тысяч.
В 2020 году объединённая группа специалистов с высшим образованием в государственных ЛПУ составила 571 152, что больше предыдущего на 5 990 человек. Минздрав про штаты докторов не распространялся, оперируя укомплектованностью: в АПУ недостача в 10,8% против 30,7% в СМП.
В 2021 году Росстат насчитал 573 515, приток кадров ограничился 2 363 специалистами с высшим образованием. Министерству скрыть кадровые итоги 2021 года помогла спецоперация, все коллегии засекречены «в связи с текущей политической обстановкой». С учётом тотального прихода всех выпускников медуниверситетов в ЛПУ, списочный состав едва ли мог превысить 623 тыс., но не заявленные замминистра Семёновой 654 тыс.
Госпожа чиновница объяснила прирост штатов увеличением приёма в вузы на 16,9%, но даже в этом случае получилось бы 630,5 тысяч. Где замминистра взяла ещё 24 тысячи врачей? Правду (если узнаем), то только через год от Росстат, когда бравурные заявления замминистра забудутся. Фантазировать цифрами врачебных кадров начали в преддверии перехода ЛПУ на внутреннее нормирование труда.
Советник директора ЦНИИОИЗ. профессор экономики Фарит Кадыров поведал в интервью: «С одной стороны, нормирование является правом администрации медицинских организаций, что прямо закреплено в Трудовом кодексе. С другой стороны — это обязанность руководителей медицинских организаций по проведению соответствующих мероприятий. Нормирование труда – это инструмент управления коллективом, работниками. <…> В каждом учреждении с учётом особенностей организации должно быть проведено нормирование одним из возможных способов для того, чтобы четко определить какая нагрузка должна ложиться на тех или иных медицинских работников».
Установление администрацией ЛПУ новых индивидуальных норм труда полностью исключит кадровый дефицит, штатное расписание составят на основе имеющейся численности и каждому врачу предпишут личную норму. Выступление замминистра Семёновой подготовило общество к полному достатку врачебных кадров, а засекреченная истинная потребность ориентирована на имеющийся коллектив с помощью изменения норматива врачебного труда.
Вы врач и хотите первым узнавать обо всех изменениях, происходящих в российском здравоохранении? Тогда предлагаем Вам присоединиться к сообществу коллег на портале МирВрача