Часть мастеров уволилась, найти новых не так-то просто. Отклик на объявления слабый. Мастера не соглашаются работать на 40%, а платить больше просто не выгодно салону. Лучше закрыть отдел, чем так работать.
Как найти хороших специалистов за нормальный процент, если все хотят сразу миллионы заработать? 😒
Понятно, что все сразу хотят миллион, но такого не бывает, к сожалению или к счастью.
Если отклик с вакансии слабый, то вопрос в самой вакансии. Чтобы мастера работали на ваших условиях, нужно составить продающую вакансию.
Аргументировать: «Кроме нас вы нигде не найдете такую крутую и теплую атмосферу; Мы приведем вам клиентов».
Указывайте в вакансии только преимущества, не отпугивайте кандидатов сроками стажировки или оплатой в первые 2 недели. Все организационные моменты проговаривайте при личном общении.
Для кого-то помимо материальной мотивации важны другие плюшки.
Поговорите с теми кто уже у вас работает. Выясните почему они с вами? Узнайте что их удерживает в вашем салоне?
📌 Чтобы подробнее погрузиться в эту тему и решить вопрос с мастерами, приходите на онлайн-презентацию инструментов:
«Как мастеру-владельцу выйти из замкнутого круга «нет мастеров-нет клиентов» самому без вложений и подрядчиков».
- поймете, как нанимать специалистов на выгодных условиях
- наладите вопрос с потоком новых клиентов
- уйдете с планом на июнь и пониманием, что делать дальше
📍 Эфир пройдёт завтра 07 июня в 14:00