Для того, чтобы такие ситуации не возникали, в Трудовом кодексе РФ (ст. 123 ТК РФ) предусмотрен такой инструмент, как график отпусков. На основании этого документа работодатель обязан отпустить вас в отпуск с той даты, которая прописана в графике. По сути вы даже можете не писать заявление на отпуск. Но практика показывает, что лучше это сделать, т.к. многие организации до сих пор предпочитают читать законодательство уже после того, как какая-то ситуация, требующая определенных знаний, наступила.
Если же график отпусков вообще отсутствует, то это прямое нарушение ТК РФ и влечет за собой крупный штраф.
Что же делать?
Итак, если работодатель не отпускает вас в отпуск по графику либо такого графика вообще нет, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию лично либо через сайн Онлайнинспекция.рф. В жалобе необходимо в свободной форме описать ситуацию и написать, какой результат вы хотите получить в итоге. В обращении обязательно долны быть указаны все ваши данные. Анонимные обращения не рассматриваются.
В случаях, когда отпуск не предоставляется два года и более, вы имеете право обратится в прокуратуру. По вашему заявлению будет проведена соответствующая проверка и если будет установлено, что нарушения имели место, то на работодателя будет наложен штраф, а в некоторых случаях, материалы могут быть переданы в суд.
И, наконец, последняя инстанция - это суд. Такое обращение может быть оправдано, если вы хотите взыскать с работодателя компенсацию, например, морального вреда.
Заключение
Как видите, способы воздействия на работодателя есть, но не каждый на них решается по понятным причинам. К сожалению, лично я пока не вижу способов переломить эту ситуацию, поэтому приходится как-то договариваться.