В июне сотрудники будут работать меньше. Коррективы в рабочий график внес праздник 12 июня, из-за которого появились дополнительные выходные.
Как праздник в июне влияет на расчет зарплаты и отпускных?
В июне 2022 года у нас только один государственный праздник – День России – это 12 число.
По календарю 12 июня 2022 года выпадает на нерабочее воскресенье. Этот день выходной для граждан, трудящихся на пятидневной и шестидневной рабочей неделе. По действующему законодательству если государственный праздник (ст. 112 ТК РФ) выпадает на выходной день, то россиянам предоставляется дополнительное время отдыха.
В июне 2022 года это 13 число (понедельник) будет нерабочим днем, как на пятидневной неделе, так и на шестидневной.
А вот при сменном графике будут другие правила.
Таким образом, из-за переносов в связи с празднование Дня России будем отдыхать с 11 по 13 июня.
В случае привлечения работника в выходной день необходимо издать приказ.
По общему правилу привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники можно только с их письменного согласия и только в определенных ситуациях.
Исключение из правила – несовершеннолетние и беременные. Закон запрещает им трудиться в такие дни.
Оплата в выходной день и расчёт отпускных
Работу в выходные и праздники оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул.
Продлевать отпуск, который попал на 12 июня обязательно нужно.
Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК).
12 июня – нерабочий праздничный день для всей страны (ч. 1 ст. 112 ТК).
Поэтому включать его в количество дней оплачиваемого отпуска не нужно.
При расчете среднего заработка для оплаты больничного обязательно необходимо учесть 12 июня и зарплату за этот день, как и все выплаты за расчетный период, на которые начисляли взносы на социальное страхование (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).