Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о достаточно приятной теме для каждого работника - отпуск. Рассмотрим тонкости, которые необходимо знать, чтобы не потерять свои положенные деньги на отпускных. Давайте разбираться.
I. Тонкости отпуска в разных ситуациях
1. Новое место работа. Здесь стоит помнить, что если вы хотите уйти в отпуск, то обязаны проработать в компании как минимум 6 месяцев. Но это не означает, что после 6 месяцев надо бежать к начальнику с заявлением на отпуск.
За работодателем остается право обсудить даты отпуска с сотрудником. Также если вы сможете договориться, то можно уйти в отпуск раньше положенного срока. Данный момент закреплён в статьях 122 и 123 Трудового кодекса.
2. Отпуск в удобное для работника время. Согласно трудовому кодексу, несколько категорий работников имеют право уйти в отпуск когда им захочется. В данном случае разрешение работодателя не потребуется.
В качестве ярких примеров можно привести: женщины перед и после родов, работник-студент во время сессии, мужчина в период отпуска по беременности жены и так далее. Полный перечень можете увидеть в Трудовом кодексе.
3. Работник по совместительству. У данной категории работник есть одно важное преимущество, а именно вы имеете право взять отпуск без отработки 6 месяцев. Вам необходимо только написать заявление на отпуск и передать работодателю. Если у вас несколько мест работы, то можете уйти в отпуск на всех одновременно.
Если длительность отпуска у совместителя на основном месте и по совместительству отличается, то ему придется догуливать разницу в днях за свой счет.
II. Когда выгоднее всего уйти в отпуск?
В большинстве случаев отпускная сумма получается меньше заработной платы за месяц так как заработную плату считают в рабочих днях, а отпускные в календарных, которые стоят дешевле. Также не стоит забывать, что праздничные дни в отпуске не оплачиваются.
Таким образом, если у вас отпуск составляет 28 дней, то вам будет намного выгоднее выбирать месяц с наибольшим количеством рабочих дней. Если обратиться к календарю, то это у нас будет август. В этот месяц отпускные будут близки к заработной плате.
Если вы хотите разделить отпуск на две части, то здесь необходимо грамотно выбирать месяцы, чтобы не потерять в отпускных. Рассмотрим ситуацию на примере: ваша заработная плата составляет 30 тысяч рублей в месяц.
Если вы пойдете в отпуск с 1 по 12 августа, то размер отпускных составит — 12 286,68 рублей (12 дней × 30 000 / (29,3 × 12 месяцев), а если бы работник не уходил в отпуск, то средний заработок составил бы 13 034 рубля. Потеря в деньгах 756,72 рубля.
III. Какой же месяц самый выгодный?
Наиболее выгодный отпуск при заданных условиях — с 6 по 27 августа 2022 года. Аналогичная ситуация, если вы захотите пойти в отпуск в июне или октябре-ноябре.
Средний заработок в данном случае составляет за 15 дней 19 561 рубль, а отпускные вам положены в размере 22 259 рублей. Получается выгода 2694 рубля.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.