Ответ однозначный, да, но стоит учесть следующее.
Если такой отпуск для ветеранов боевых действий предусмотрен локальным нормативным актом или полагается работнику не в связи с его статусом ветерана, а по другим основаниям. Например, за ненормированный рабочий день.
Если ветеран - бывший военнослужащий, вы не обязаны предоставлять ему дополнительный отпуск, установленный законом для ветеранов боевых действий. Он полагается лишь в период военной службы.
Если ветерану установлен дополнительный отпуск, он вправе использовать его в удобное ему время. Необходимо попросить у работника удостоверение ветерана боевых действий, которое подтвердит его право на эту гарантию. В остальном необходимо оформить и оплатить ежегодный дополнительный отпуск по обычным основаниям.
1. В каких случаях ветеранам боевых действий нужно предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
• Предоставляйте работникам - ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Трудовой кодекс ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
• Дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий может полагаться не в связи с его статусом, а по другим основаниям. Например, если у ветерана ненормированный рабочий день или он работает с вредными условиями труда, либо в районах Крайнего Севера или приравненных к нему (Трудовой кодекс ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
Законом установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток (Закон о статусе военнослужащих п. п. 5.1, 12 ст. 11)
2. Нужно ли ветерану боевых действий предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в удобное ему время
Да, работник, который является ветераном боевых действий, вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный, в удобное для него время.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ ч. 4 ст. 123; ТК РФ, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 3 п. 3 ст. 16.
Если говорить простыми словами, то это означает, что нужно учесть пожелания работника о датах отпуска при составлении графика отпусков, а также предоставить по просьбе работника оплачиваемый отпуск, даже если в графике он был запланирован на другие даты.
У работника необходимо попросить специальное удостоверение ветерана боевых действий для подтверждения права использовать отпуск в удобное ему время.
3. Есть ли особенности в оформлении ветеранам боевых действий ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Да, необходимо попросить у работника удостоверение ветерана боевых действий, если при оформлении ежегодного дополнительного отпуска предоставляете ему гарантии, связанные с таким статусом (Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 3 п. 3 ст. 16, ст. 28) .
Рекомендовано попросить работника представить это удостоверение, если предоставляете ему дополнительный оплачиваемый отпуск, который специально предусмотрен в организации в соответствии с локальным нормативным актом.
4. Есть ли особенности в оплате ветеранам боевых действий ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Нет, особенности законом не предусмотрены. Так, отпускные нужно выплатить работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска (Трудовой кодекс ч. 9 ст. 136, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Если же работник не использовал ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и решил уволиться, то вам необходимо выплатить компенсацию за него (Трудовой кодекс ст. 127 ч. 1).
5. Риски, связанные с не предоставлением ветеранам боевых действий ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Возможно привлечение к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ), Например, если отказать ветерану боевых действий в отпуске в удобное для него время.
К тому же ветеран может заявить о компенсации морального вреда (Трудовой кодекс ст. 237, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).