Вариантов, как трудоустроить мигранта два – по трудовому (ТД) или гражданско-правовому (ГПХ) договору. Но в этих способах есть одинаковые требования.
Какой оформить договор
Когда работодатель принимает на работу иностранца, он оформляет трудовые отношения документально. Для этого он заключает с иностранным сотрудником договор одного из двух видов:
- ТД;
- ГПХ.
Основная разница между ними – в том, что в случае с ТД, работодатель нанимает иностранца в штат, и он обязуется соблюдать требования к работе, которые устанавливает компания. В случае с договором ГПХ, иностранец не трудоустраивается в штат, а выполняет только те работы, которые прописаны в договоре. Подробно о разнице между ТД и ГПХ я писала в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна».
Договоры разные, правила – одни
Несмотря на различия в формате работы с иностранным гражданином, для работы со всеми трудовыми мигрантами законом предусмотрены некоторые одинаковые требования:
- Иностранный сотрудник должен иметь разрешающие документы для работы. И их наличие и соответствие требованиям закона работодатель обязательно должен проверить, чтобы избежать нарушений миграционного законодательства. Даже если работодатель принимает иностранца по ГПХ, в котором не нужно указывать данные документов на работу. Потому что штрафы за нарушения в миграционной сфере доходят до 1 млн рублей, как например, за привлечение к работе иностранца без патента (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
- Требования к документам у разных иностранных сотрудников различаются. И работодателю важно знать актуальный и релевантный список документов. Перечни документов для каждой категории иностранцев я собрала в статье «Документы для оформления иностранцев на работу».
- Независимо от того, с кем сотрудничает работодатель и по какому договору, у работодателя есть обязанность – уведомлять МВД о приеме и увольнении иностранцев. Для этого у работодателя есть 3 рабочих дня с момента заключения и расторжения договора. О том, как считать сроки, и что будет, если ошибиться, писала моя коллега в статье «Сроки подачи уведомлений в МВД: как считать».
У работодателей иностранцев есть разные способы оформления сотрудничества с иностранцами. Но важно знать и об общих требованиях, которые распространяются на всех иностранцев и на все форматы работы. Если разобраться с ними сложно, рекомендуем отдать работу с документами иностранцев в ведение миграционным экспертам. Подробнее о том, что такое миграционное сопровождение и сколько это стоит, вы можете узнать на нашем сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"