Не секрет, что для большинства людей при поиске работы определяющее значение имеет зарплата. Ведь базовые потребности человека, согласно теории Маслоу, удовлетворяются при помощи денег.
Однако статистика такова, что около 30% сотрудников принимают решение об увольнении по причинам, не связанным с финансами. Как правило, это происходит из-за конфликта ценностей человека и компании, несоответствии нематериальной части мотивации его ожиданиям, либо в связи полным отсутствием такой системы.
Согласно теории Маслоу, денежная мотивация, к средствам которой относятся зарплата, бонусы, премии и льготы, закрывает только только низшие ступени потребностей человека. Поэтому она, хоть и обладает мощным стимулирующим действием, носит весьма кратковременный эффект.
Большинство крупных компаний вкладывают много сил и средств в разработку и внедрение системы нематериальной мотивации и награждения сотрудников.
Памятные сувениры и нематериальные бонусы апеллируют к высшим уровням потребностей – в общении, поддержке, жажде признания и самореализации.
Нематериальная мотивация персонала при помощи наград
Нематериальная мотивация – это гарантия стабильного роста и процветания компании. А компания, в свою очередь, не может существовать без сплоченной команды.
Корпоративные праздники, развлекательные мероприятия и тимбилдинг повышают командный дух и создают условия для неформального общения сотрудников, что положительно влияет на эмоциональный фон всего коллектива.
При проведении корпоративных торжеств стоит уделить отдельное внимание:
- награждению отличившихся сотрудников
например, при помощи значков, медалей или именных статуэток с фирменной символикой и словами благодарности; - вручению памятных и ценных знаков за стаж работы
к примеру, ювелирных монет с гравировкой: серебряных - за 3-х летний стаж, золотых - за преодоление 5-летнего рубежа работы в компании; либо юбилейных значков с логотипом и цифрой, равной годам стажа
- вручению приятных сувениров с корпоративной символикой остальным сотрудникам
Также можно повышать самооценку сотрудников, вручая за достижения в работе знаки “Лучший в профессии”, “Лучший продавец” и т.п.
Некоторые компании ежегодно заказывают партии сувениров для поздравления членов коллектива с Днём рождения и государственными праздниками, такими как 8 марта и 23 февраля. Сотруднику будет приятно почувствовать расположение и заботу руководства, что непременно скажется на его мотивации и продуктивности.
Где заказать корпоративные награды?
Компания «Арт Сувенир» – производитель сувенирной продукции «под ключ», располагающий собственным производством полного цикла. Вы можете доверить нам весь комплекс подготовки сувениров – от разработки дизайна будущих изделий до подбора праздничной упаковки для торжественного вручения.
Мы воплотим в жизнь любую вашу идею или предложим идеальное решение для вашего мероприятия, исходя из особенностей вашего бизнеса, пожеланий и бюджета.
У нас за плечами 16-летний опыт создания корпоративных сувениров и наград для сотрудников крупнейших российских компаний – таких как «Росгосстрах»,«Лукойл», «Газпром», РЖД, Сбербанк, Росатом, Объединенная авиастроительная корпорация.
Посмотреть другие примеры наших работ можно здесь.
Чтобы получить бесплатную консультацию, напишите нам на zakaz@artsuvenir.com или позвоните по бесплатному номеру 8 (800) 333-71-28. Мы на связи для вас с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Обращайтесь!