Профессиональная ориентация является центральным вопросом для всех подростков и молодых людей - ведь от нее зависит качество будущей жизни и карьеры, и то, насколько человек сможет реализовать свои способности и устремления. Если еще несколько лет назад знание о возможных профессиях и вариантах обучения было доступно практически каждому, то теперь выбор профессии и пути развития карьеры стали более сложными и многоуровневыми. Одним из инновационных способов помочь немецким подросткам определиться со своим профессиональным выбором стали Azubi Speed Dating, "быстрые знакомства" или "блиц-свидания" для школьников и выпускников.
За каждым пакетом личных документов или резюме стоит человек со своими навыками и потенциалом. Они не всегда видны в оценках, сертификатах или подробностях биографии. Вот почему личное знакомство друг с другом оказалось в центре внимания разработанных в Германии скоростных свиданий между представителем предприятия и потенциальным учеником. Быстрое свидание - это десятиминутная беседа, в рамках которой молодые люди и предприниматели могут рассказать о себе и получить представление о том, подходят ли они друг другу. Оценки, сертификаты и резюме не имеют в этот день решающего значения.
Для подростков подобное мероприятие предлагает целый ряд возможностей:
· лично пообщаться с менеджерами по персоналу, тренерами или представителями компаний, предлагающих программы ученичества или дуального обучения;
· оставить неизгладимое впечатление всего за 10 минут и получить немедленную обратную связь;
· "познакомиться" с несколькими региональными компаниями всего за один день;
· забыть про табель с оценками и другие документы;
· обойтись без препятствий, сопутствующих обычному процессу подачи заявки;
· сразу обратить внимание на свои сильные стороны и способности;
· получить шанс на ученичество или пробную стажировку без особых усилий.
Компаниям, занимающимся программами профессионального обучения, этот новый формат тоже оказался выгоден. Они получают возможность:
· лично, прямо и легко встретиться со многими потенциальными младшими сотрудниками в рамках одного дня;
· предлагать ученичество и стажировки не только на текущий год, но и на следующие несколько лет;
· знать ориентировочное количество участников, поскольку предварительная регистрация школьников на это мероприятие является обязательной;
· получить достаточно полное впечатление всего за 10 минут, сразу же дать обратную связь и договориться о дальнейших шагах;
· привлечь внимание к неочевидным аспектам своей работы;
· публично рекламировать учебные курсы своей компании.
Для участия в Speed Dating необходимо предварительно зарегистрироваться. Для этого на специальной онлайн-платформе нужно внести данные о том или ином документе об окончании школы и указать год начала планируемого обучения. Затем из соответствующего списка учебных курсов от различных компаний выбрать четыре, с которыми и будет проходить "свидание". После этого следует указать свои данные и контактную информацию и ждать свое личное расписание встреч по электронной почте. В день самого мероприятия команда организаторов консультирует участников и оказывает им всестороннюю поддержку.
Но еще дальше в применении этой практики пошли организаторы из торгово-промышленной палаты Дюссельдорфа. Для компаний, предлагающих учебные курсы, и их соискателей они начали проводить "свидания вслепую".
На свидании вслепую на первое место выходит симпатия или своеобразная "химия", возникающая между собеседниками. Партнеры по разговору сидят лицом к лицу — и почти ничего не знают друг о друге: ни потенциальный ученик не знает, что это за компания, ни менеджеры по персоналу не имеют представления о профессиональном опыте или школьных оценках молодого человека. В результате, с одной стороны, нет места ожиданиям, связанным, например, с определенным именем или имиджем компании, а с другой стороны, молодые люди избегают шаблонного взгляда рекрутеров. Даже если подростки не принесли с собой табель с отличными оценками или уже разок бросили ученичество, вопросы о таких фактах из их биографии остаются табу во время первого раунда переговоров.
За соблюдением этих правил строго следят организаторы. Они же берут на себя ответственность за подбор пар для таких встреч, пользуясь всем арсеналом средств диагностики, находящихся в их распоряжении. А после "свидания" выясняют впечатления о разговоре у обеих сторон. Если у них есть чувство, что они подходят друг другу, согласовывается еще одно собеседование или день пробной практики.
В качестве успешного примера служит история одной девушки, которая планировала проходить обучение офисной работе, а после свидания вслепую и последующего пробного дня с радостью начала обучение в качестве помощника офис-менеджера международной сети парикмахерских салонов, идея обратиться в которые раньше даже не приходила ей в голову.
