Продолжаем серию постов о работе клининговой компании LVR на #ПМЭФ. Сегодня расскажем, как набираем команду на это ответственное событие.
Поработать на ПМЭФ, — это, прежде всего, престижно. Есть и другие плюсы: подработка краткосрочная — можно совместить с основной работой, заказчик уважительно относится к сотрудникам, а зарплата выплачивается в течение трех недель.
Но на такие разовые события и попасть сложнее. Мы берем большие объемы работы. Поэтому принимаем лучших, а набирать персонал начинаем за 2 месяца. Отборочный процесс состоит из нескольких этапов.
1. Мы даем объявление о подборе персонала. Начинают поступать заявки, идет запись на собеседование;
2. Знакомимся, общаемся, если человек подходит, то берем документы для оформления аккредитационного бейджа – без него на площадку не попасть;
3. Кандидат проходит двухчасовое обучение. Главное – дать информацию: какие правила на площадке, что нужно делать, каким инвентарем пользоваться, какими средствами работать, у кого получать задачи.
4. Подписываем трудовой договор.
Уже на площадке работника встречают, выдают бейдж, форму, показывают площадку и знакомят с менеджером, который курирует свою бригаду сотрудников в период всего форума. К нему в любой момент можно обратиться за помощью.
В зависимости от объема работ для таких масштабных проектов, как ПМЭФ, от одной клининговой компании требуются от 60 до 400 человек. LVR в этот раз набирает 350 клинеров.
Мы считаем, что профессиональные качества – это фундамент, а личные – это стены. Поэтому у нас работают только ответственные, внимательные и честные сотрудники. Именно из таких людей мы собираем сильную команду — источник энергии для реализации мощных проектов.
Если вы тоже хотите в нее попасть — записывайтесь на собеседование по ссылке — сотрудник LVR свяжется с вами в течение 15 минут и согласует удобное время посещения.
#ПМЭФ22 #SPIEF #SPIEF2022 #команда #клининг #cleaning #event