22 мая я приняла участие в проекте «Живая библиотека» и была «живой книгой»!
Этот проект пришёл к нам из Дании, суть его в том, что составляется «библиотека» из интересных людей, каждый из которых представляет собой отдельную «книгу». Человек-книга определяет тему, и посетители библиотеки выбирают, какую книгу «прочесть», то есть на встречу с каким человеком прийти.
Мою книгу решили назвать «Справочник кадровика», хотя первоначально я предложила название «Работнику о работе», так как целевая аудитория — обыкновенные люди, работники — настоящие и потенциальные, у которых есть определённые вопросы по этой теме.
Мероприятие мне понравилось:ко мне приходили совершенно разные и в плане возраста, и в плане статуса граждане, в результате составился своего рода срез и предприятий города, и вопросов, волнующих моих визави.
Студентов старших курсов волнует, как устроиться на работу без опыта. В прошлом году меня как раз приглашали на встречу со студентами Южно-Уральского государственного университета, где я рассказывала о перспективах рынка труда, льготах для молодых специалистов и о многом другом, поэтому мне было что посоветовать своим «читателям».
Порадовало, что есть у нас в городе «островки стабильности», где не только существует «зубастый» профсоюз, но и до сих пор чествуют ветеранов труда, бывших работников, действует музей, в общем, смогли сохранить наследие прошедших времён.
На других же предприятиях, несмотря на их солидный возраст и положение на рынке труда, атмосфера скорее негативная: нарушаются требования техники безопасности, бездумно оптимизируется исполнительский персонал, отсутствует культура поведения и общения руководителей с подчинёнными, существует чудовищный разрыв в оплате труда.
И люди с ностальгией вспоминают руководителей прежних лет, прошедших всю карьерную лестницу с самых низов, заботящихся о коллективе, знающих всё о своих работниках.
Наиболее часто задаваемые вопросы, несмотря на разные места работы и должности посетителей:
- можно ли насильно делить на части ежегодный отпуск (это, вообще, кажется, самое распространённое нарушение, на семинарах и среди слушателей курсов тоже постоянно возникает этот вопрос);
- как оплачивается работа в выходные;
- может ли руководитель поручать работу, не входящую в должностные обязанности под предлогом «Всё равно сидишь, иди сделай»?
Надеюсь, все «читатели» нашли в моей «книге» ответы на свои вопросы. Благодарю всех пришедших и библиотеку за приглашение!
Напоминаю, что я организовала специальный проект для работников «Правовой ликбез» - это видео на разные темы. Также вы можете обратиться за консультацией (консультации платные).
©Татьяна Самородских, 2022
Приглашаю всех, кому интересны темы трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления персоналом в свои группы и на каналы:
«Наш труд» в ФБ: https://www.facebook.com/groups/nashtrud/
«Наш труд» в ВК: https://vk.com/club134907246
«Наш труд» в ОК: https://ok.ru/nashtrud50
«Наш труд» в Яндекс.Дзене: http://zen.yandex.ru/nashtrud
«Наш труд» в Телеграм: https://t.me/nashtrud_2022
«Наш труд» на You Tube: https://www.youtube.com/channel/UCMvhn8xKsL-yCl7Mhqt7YVA/featured
Блог «Наш труд»: https://nashtrud.blogspot.com/
Если вам нужна консультация, обращайтесь:
- +7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram