На мой взгляд, самый популярный сайт по поиску работы в частности и удаленного формата это HH.ru , не рекламирую, делюсь тем , что сама использую. Это тот источник где можно выбрать компанию , настроить удобные фильтры. На авито и других платформах эти объявления дублируются, hr чаще всего на этом сайте ищут кандидатов. Второй источник вакансий можно найти на сайтах компаний , в разделе вакансии. Сейчас много популярных надежных компаний вывели удаленный формат. Из них:
Яндекс
Тинькофф
Ростелеком
Окко
Синергия
Совкомбанк
Перечислять можно много, важно вам самому определить, в какой отрасли и компании вы бы хотели работать. Самая популярная и стартовая позиция это «оператор колл-центра» , «менеджер по продажам» , в данной вакансии предусмотрено обучение , оформление (ТД ; ГПД; Самозанят) к последнему я отношусь больше с недоверием, если у вас нет опыта удаленного поиска и работы лучше выбирать компании с оформлением по ТД или ГПД. Например, Тинькофф работает по ГПД и полностью соответствует пунктам договора в части как оплат так и мотивационной сетки, это мое первое удаленное место работы, поэтому пишу о том, в чем точно уверена и проверила уже на себе. Второе направление это более маленькие компании , малоизвестные или аутсорсинг . Аутсорсинг -это когда компания предоставляет услуги по ведению бизнес процессов , например дать свое юриста , или предоставить штат своих операторов для обзвона. Если вы только начинаете свой путь, я рекомендую идти в наиболее известные компании. Потому что:
1. Процесс обучения максимально подстроен
2. Вас будут учить то на что вы идете не искажая преподаваемый материал . Это мировые известные техники.
3. Удаленный процесс адаптирован максимально. Минимум ручных действий, вы тратите время только на свой функционал. В маленьких компаниях , где не предусмотрен бюджет на оптимизацию процессов, очень много ручных действий.
4. Руководящий состав , ваш руководитель точно обучен управлению процессом и вашей работой . Поверьте мне, чем меньше компания тем выше риск что и руководитель там не потому что хорошо управляет а потому что долго работает и знает как работают программы. Безусловно есть маленькие компании в которых качественный управленческий состав , есть качественные компании, но пока вы их найдете – разочаруетесь и перегорите. Примите мифы которые ранее читали за истину.
5. В большой компании шансов вырасти на много больше чем в маленькой и малоизвестной. В больших компаниях открытые вакансии публикуются и возможность пройти отбор например на руководителя группы есть у всех. В маленькой компании чаще всего уже все решено и при вакантной позиции либо нанимается человек со стороны или ставят уже известного сотрудника, чаще всего не по навыкам управления а по отличной дисциплине. Я делаю большой акцент на том, кто управляет нами в работе. Если руководитель не профессионал достигать цели будет очень сложно, не профессионал включает эмоции и манипуляции для достижения своих целей. Но выбор всегда за вами.
6. Самый важный пункт -гарантия оплаты. Предлагаю не проверять компанию на «честность» потратив на нее месяц работы.
В какие компании точно не нужно устраиваться
Могу сказать так, я не знаю в какие компании точно НАДО устраиваться, все зависит от ваших возможностей, предпочтения и пожеланий. Но куда идти НЕ НАДО я поделюсь.
Итак, первый сигнал что вам с компанией не по пути, это вложения. Нормальная компания по требованиям ждет от кандидата: Гарнитура, Компьютер, Стабильный интернет , Готовность уделять работе требуемое время и тишину во время работы (если деятельность связана с общением) Если вас просят что еще , отправить деньги -вам потом их вернут , это лохотрон.
Второй сигнал для меня лично – это групповые собеседования. Не 100% что в компании не нужно идти, но присмотрится к ней нужно. Чаще всего групповые собеседования проводят по причине сильной текучке и постоянного недобора персонала. А вот почему у компании всегда уходят люди , и почему им постоянно нужно большое кол-ва кандидатов – не понятно. Я предпочитаю не разбираться в этом и не трачу свое время на такие собеседования.
Компании с сомнительными продуктами – бады , амулеты итд . Чаще всего проблем с оплатами нет, оплата выше рынка. Но продавать придется через моральные ценности. Если сказать еще проще -обманывать людей. Клиент, к примеру хочет товар за 100 р как обещала ему реклама, а задача оператора продать за 7.000 . Кстати, такие компании вообще работают без оформления. При этом свои документы вы им все равно предоставите, без этого не сможете устроиться. Из плюсов, в таких компаниях выплаты еженедельные.