Миф 2. На удаленке обманывают
Обманывают и в офлайн работе (офис) . Мы поговорим о критериях на которые нужно обращать внимание при поиске работодателя. Чаще всего не на удаленке обманывают, а ты позволяешь себя обмануть. Из за того что хотел много денег , выше рынка – один из сигналов. Из за того что хотел за 2 часа работы в день, получать оплату как за полную выработку. И такие предложения действительно делают такие компании с расчётом того , что человек поведётся. Как говорится спрос рождает предложение 😊 Удаленка -это просто формат, а труд в свою очередь может быть один и тот же. В свою очередь есть много компаний , которые работают честно, с оформлением , они не обещают «золотых гор» , но и в требованиях они прописывают структуру обязанностей. Как найти компанию , по каким критериям -мы также обсудим на данном канале.
Миф 3 . С маленьким ребенком не возможно работать удаленно
Поделюсь своим примером, я свой путь начала когда ребенку был 1 месяц. Я работала менеджером по продажам. Обзвон клиентов с целью продажи продуктов Банка. Было ли мне сложно? Очень. Справилась ли я – да. В последствии я нанимала няню чтобы работать и зарабатывать еще больше. У меня много коллег, которые смогли. У меня один ребенок, но есть и те, у кого по трое детей.
Миф 4. Нет карьерного роста
За 8 лет дистанционной работы я запускала массу стартапов, приобрела огромный багаж в сфере продаж и управления. Начинала с оператора, выросла до руководителя отдела. Поэтому если ты нацелен на рост – ты его найдешь точно.
Давайте подведем итог. Все эти мифы могут быть и правдой в субъективной позиции. Это все может быть убеждением для того, чтобы не работать удаленно. Даже если у вас уже есть удаленный опыт и вы работали в компании в который не смогли вырасти , то тут вопрос не к мифу, а к вашему выбору работодателя. Об этом мы поговорим более подробно в следующих главах. Для меня удаленная работа -это возможность получать московские доходы находясь в отдаленном регионе. Это карьерный рост с возможностью выхода на офлайн рынок на более высокую позицию. Это возможность получить образование , оплатить его. В следующей публикации я опишу свой алгоритм выбора компаний на рынке труда. До встречи, дорогой читатель!