«Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее»
(с) Льюис Кэролл, «Алиса в стране чудес»
Согласно данным Forbes Education, интерес студентов к стажировкам в России за последние четыре года увеличился в 1,5 раза. Практические знания, которые молодые кадры получают в компании, повышают качество образования и дают большое преимущество в построении карьеры.
О том, как молодые кадры и студенты могут формировать свежий взгляд на HR-процессы и новые идеи для развития бизнеса, рассказала Дарья Налимова, директор по персоналу и административным вопросам Capital Group, на VII научно-практической конференции «Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда», которая прошла в Государственном университете управления.
Особое внимание эксперт уделила вовлечению студентов в диджитализацию HR-процессов, в котором видит большой потенциал.
«Молодые специалисты, нынешнее поколение, думают совершенно иначе, их digital-подкованность, отсутствие страхов и устойчивых стереотипов помогут компаниям стать максимально эффективными в вопросах создания и реализации новых цифровых решений», – отмечает Дарья.
Эту мысль подтверждают и данные портала HeadHunter.ru. Согласно статистике, за первое полугодие 2021 года работодатели опубликовали 79 221 вакансию для молодых специалистов по сравнению с 33 227 год назад и 49 712 за аналогичный период 2019 года.
Для работы со студентами и молодыми кадрами в компании была создана программа Capital University, которую запустили в 2019 году. Сегодня Capital University – крупнейшая и наиболее системная образовательная программа по подготовке молодых специалистов в отрасли. За время работы Capital University дважды становилась лауреатом премии «Эффективное образование». На данный момент в рамках проекта действует партнерство с РЭУ имени Г.В. Плеханова и НИУ МГСУ. В будущем Capital Group планирует расширять список вузов-партнеров.