Приезжие из стран СНГ и ближнего зарубежья трудятся на стройках. Работа может быть постоянной или разовой. Чтобы не возникло проблем с оплатой труда, нужно заключать трудовой договор на оказание услуг. Он попадает под категорию гражданско-правовых договоров, ограничен по датам и в нем указан гонорар.
Зачем заключать договор?
Его нужно заключать с работодателем или компанией, когда бригаду или человека привлекают на работу или с целью оказания услуг. Результат должен быть гарантирован и прописан в договоре, а деятельность ограничена по времени. Иностранец выступает как исполнитель, а работодатель - как заказчик.
Какие документы должны быть у заказчика
- разрешение от МВД о привлечении на работу иностранцев;
- свидетельство о регистрации ИП или компании;
- заявление на выдачу разрешения;
- проект договора;
- чек об оплате госпошлины 10 000 рублей.
Какие документы должен предоставить исполнитель
- миграционную карту;
- страховой полис ДМС;
- иностранный паспорт;
- трудовой патент или разрешение на работу;
- визу.
Как заключать договор
Нужно точно указать услуги, которые будут предоставлены или описать фронт работ. Затем точно указать результат и сроки выполнения. Стороны должны согласовать порядок приемки работ и размер вознаграждения. После того как все пункты согласованы сторонами, можно ставить подпись. Старайтесь избегать размытых фраз и формулировок, чтобы в дальнейшем не было проблем с заказчиком и контролирующими структурами.
Кто платит налоги?
Если работодатель принял на разовую работу физическое лицо, то он не платит за него страховые взносы, поскольку человек не числится в штате. НДФЛ 13% оплачивает исполнитель. Если работа регулярная, то заказчик должен платить НДФЛ 13% с гонорара исполнителя.
Что писать в договоре?
- название, дату заключения и номер документа;
- гражданство, паспортные данные, номер РВП или ВНЖ исполнителя;
- номер РНР или трудового патента исполнителя;
- паспортные данные заказчика;
- перечень работ, требования к их качеству, сроки сдачи, размер вознаграждения;
- план расчета с исполнителем - по факту сделанной работы или частями;
- сумму налогов и страховых взносов;
- штрафы и пени в случае несделанной работы;
- порядок разрешения споров - путем переговоров или через суд;
- подписи.
Судебная практика
Договор должен быть составлен в двух экземплярах. Один вариант остается у заказчика, второй - у исполнителя. Если работа сделана некачественно, нарушены сроки, возникли вопросы по налогам, то стороны могут обратиться в суд.
Договор подряда или трудовой договор?
Трудовой договор заключают с человеком или бригадой, если в планах прибегать к их услугам длительное время. Он выгоден для физлиц, поскольку подразумевает официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный, а также оплату вне зависимости от результата. Для разовой работы достаточно договора подряда.
Когда договор прекращает действие?
После завершения работ заказчик должен их принять, составить акт приемки и заплатить деньги. Когда все эти действия выполнены, договор аннулируется.
Чтобы работа приносила радость, а не головную боль, нужно все делать по закону: и документы оформлять, и договор заключать. Сьемочная группа ZamBro вышла на улицы столицы, чтобы узнать, где и кем работают иностранцы, нравится ли им их работа, и устраивает ли зарплата? Смотрите видео!
Узнать больше о международных переводах Zamzam вы можете на нашем сайте.