Абсолютно согласен. Но многие на подобные слова отвечают:
Да все плевали на эти искусственно навязанные цели! Их реально никто не разделяет! Все наелись этих миссий, сводов этики и девизов. Платите деньги, и все будут работать!
Во-первых, просто платить деньги – не работает.
Есть множество исследований, почему увольняются люди. Низкая зарплата и отсутствие премий указывается редко. Зачастую – перегорели, однотипная работа перестала быть интересной. И отсутствие перспектив и карьерного роста. Кстати, можете рассказать начальникам IT-разработчиков, как хорошо работает «Просто платить большие деньги». Но при наличии зарплат в тысячи долларов увольняются пачками.
А вот отсутствие перспектив, вообще-то, глубоко субъективный показатель. Родившийся на внутренних ощущениях. Почему? Потому что человек не знаком с планами, путями и целями компании. И выясняется, оказывается, что цели компании не такие уж и «искусственные».
Для человека НОРМАЛЬНО искать цель. Мы не роботы.
Человек, в отсутствии планов и целей, начинает задаваться вопросами:
«А что я здесь делаю?», «Зачем я в компании?», «Куда я/мы движемся?», «Что со мной будет завтра/послезавтра?», «Останусь ли я через год таким же простым менеджером по продажам в своём Усть-Залупинске?», «Этого ли я хотел?».
И со временем человек просто начинает приходить на работу, чтобы работать-работу, отсидеть жопочасы, купить продукты в магните, чтобы не сдохнуть от голода. ЭТО становится целью его пребывания в ВАШЕЙ компании. Как по мне, такие люди лучше бы уволились.
Теперь чтобы стало понятно.
Представьте, 44-год, где-то под Брестом. Вам дали взвод бойцов. Условно 30 человек. Цель взвода – идти прямо в наступление и взять в Берлин. Но бойцы об этих целях не знают. Радио нет. Возможности получить информацию о ситуации и целях со стороны нет. Вы молчите. Расклад.
Часть бойцов уверены, что им надо сохранить ту высоту, ту точку, на которой стоят сейчас. Про Берлин и наступление знать не знают. Поэтому, каждый окоп делают в 2 раза глубже, а вместо того, чтобы хорошо высыпаться и беречь руки, так как каждый новый день – это 100% команда к наступлению, они таскают со стороны танковые ежи и стальные пластины для усиления позиции. Нахрена? Так они видят цель.
Вторая часть, хотят спасти родной Киев, защитить семью и свои дома. Они не знают, что армия нацелена в несколько месяц дойти до Берлина, а от их взвода, в частности, зависит результат манёвра, чем остановят войну и спасут Киев. Поэтому, решают в «удачную ночь» уйти в лес к партизанам, и сместиться в направлении Львова. Чтобы помещать ударным кулакам немцев, которые в том направлении уже отступают, добраться до Киева.
Третья часть ставит своей целью выжить любой ценой. Каждую минуту поглядывают в сторону НКВДшника. В моммент наступления они как бы бегут вперёд, но немного всегда позади. Ровно в той позиции, чтобы и немец в них не попал, и НКВД не посчитал дезертиром.
Каким образом, ежедневно ТУПО раздавая приказы, имея команду просиживальщиков в окопах положенных партией жопочасов, у каждого из которых своя цель присутствия здесь в данный момент, вы, как командир, собрались брать Берлин, непонятно.
Цели и информация о текущем состоянии компании – не искусственная сущность для людей.
А способ сэкономить физический и умственный ресурс сотрудника. Они не будут думать и рисовать лишнего, а также тратить силы на «двойные окопы», которые вследствие ежедневного наступления НЕ НУЖНЫ! Но, если это не филькины рассказы о «Мире во всём мире» и «Наша миссия и цель – удовлетворить клиента».
Должен ли солдат знать то, что знает генерал? 😏 Почему? Пишите ⏬️