Проверить часы моих сотрудников на работе? Без проблем. Совершенно никаких проблем.

Это случилось совсем недавно, но я все еще иногда думаю об этом.

Я был руководителем небольшой команды (которая отлично справлялась со своей работой), и в один из дней зарплаты трое обеспокоенных сотрудников подумали, что заработная плата повысилась и дала им слишком много денег - они этого не сделали.

Один из моих парней пришел с опозданием на 5 минут и был “пойман” одним из других менеджеров. Который рассказал моему боссу, и это дошло до меня.

“Я хочу, чтобы вы проверили их входы и выходы и дали мне знать, чтобы мы могли оштрафовать их за любое время, когда они не пришли вовремя”.

Теперь - мне все равно, они были отличными сотрудниками, выполняли тонну работы и всегда задерживались допоздна, если им нужно было что-то закончить. Кроме того, я не хочу даже думать о том, было ли это законно или нет.

Мне это не нравилось.

Две вещи сейчас были не в его пользу: во-первых, он был орудием, а во-вторых, у меня уже была другая работа, о которой он не знал. Так что мне было все равно.

Что дальше? Я сделал, как мне сказали, и проверил. Пара минут здесь или там, ничего особенного. Затем я проверил все дополнительное время, которое они проработали с момента начала, и суммировал все это. Позаботился о том, чтобы убрать все, что они уже заявили в качестве сверхурочных. Зарегистрировал его в системе, одобрил и отправил на собственное финансирование.

Затем я проверил время и других своих парней и сделал то же самое.

Оказывается, мои ребята были чертовски полезны и помогали в других областях, когда могли. Сверхурочная работа превысила определенные временные рамки и увеличилась с 1,5-кратной оплаты до 2-кратной оплаты.

Это многое значило.

Я отложил это на пару дней, чтобы убедиться, что все прошло, и дважды проверил с финансами, чтобы убедиться, что все в порядке. Затем я назначил встречу со своим боссом, чтобы сообщить ему обо всем и вручить ему письмо.

Он был недоволен.

Это стоило того.