Ситуация, когда в случае конфликта с работодателем вам грозят плохими рекомендациями в будущем, довольно распространена. Но что говорит об этом закон, и что можно сделать, если угрозы превратились в действия?
Согласно ст. 88 ТК РФ проверка рекомендаций серьезно ограничена законом. Так сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника работодатель не имеет права. А ваш потенциальный работодатель, который хочет собрать на вас рекомендации, как раз и будет являться третьей стороной, когда позвонит на ваше предыдущее место работы.
Но являются ли рекомендации бывшего работодателя персональными данными? Согласно ст. 3 Федерального закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", персональными данными является любая информация , относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Если следовать формулировкам закона буквально, получается, что персональными данными является любая известная работодателю информация о работнике, включая оценку его деловых качеств.
Действующие сейчас нормы работы с персональными данными предполагают адресное согласие работника, в случаях, когда работодатель передает его данные куда-либо, кроме случаев, когда передача предусмотрена законом. Например, передавать ваши данные в ПФР и налоговую инспекцию работодатель обязан по закону, и ваше согласие на это не нужно. Но если работодатель решил оформить вам полис добровольного медицинского страхования в ООО "Хорошая страховка", то он должен получить ваше письменное согласие на предоставление ваших персональных данных именно в ООО "Хорошая страховка". Естественно, ваше письменное согласие на передачу ваших персональных данных следующему работодателю тоже необходимо.
Следовательно, ваш бывший работодатель может сказать другой компании, позвонившей с целью узнать о бывшем сотруднике, о том, что вы действительно работали, и записи в трудовой книжке верны. Дополнять эти сведения любой другой информацией он не имеет права без вашего письменного согласия.
Если вам станет известно о том, что бывший работодатель дает вам нелестные характеристики, то оптимальным способом борьбы будет судебный иск о нарушении режима защиты персональных данных, а также о защите чести и достоинства. В качестве доказательства такого распространения вы можете попросить кого-либо обратиться к вашему бывшему работодателю за рекомендациями, и предоставить в суде аудио-запись такого разговора.
Практика показывает, что последствия такого обращения для бывших работодателей бывают очень серьезными, ведь распространение персональных данных в России карается куда сильнее, чем даже нарушения трудового законодательства.
А приходилось ли вам сталкиваться с проблемами при трудоустройстве, из-за плохих рекомендаций бывшего работодателя?
