Не так порой интересны посты, как комментарии к ним.
В одной социальной сети, был опубликован пост о том, что последнее время, граждане РФ путешествуют по Белоруссии в т.ч. в целях оформления карт Visa и Mastercard.
Конечно, обсуждение указанной ситуации в комментариях, началось из далека: неведомыми путями, люди начали обсуждать перспективы массовой задержки выплат заработной платы.
Некто был настолько убежден, что невыплаты заработной платы в РФ явление нереальное, что так и написал: такого не бывает! Работодатель несёт уголовную ответственность за невыплату денег работникам, а значит такого быть не может!
- Про перспективы массовой невыплаты денег за труд, рассуждать не хочется.
- Думать о том, как взаимосвязаны такие понятия как Mastercard и невыплата заработной платы тоже не в радость.
А вот про ответственность работодателя за невыплату заработной платы, захотелось пояснить. Ну раз .. как оказалось есть люди, которые немного не в теме...
Компенсация
За что?
За задержку выплаты выплаты ЗП.
Размер?
Не ниже 1/150 действующей в период невыплаты ЗП время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начаная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Где такое написано?
ст.236 ТК РФ.
Приостановление работы
Работник может встать и уйти при задержке зарплаты более чем на 15 дней.
Для этого нужно уведомить работодателя о приостановке работы письменно и ждать оплаты труда на период приостановки работы в размере среднего заработка.
Такое написано, в статье 142 ТК РФ.
Штраф
От тысячи рублей до пяти тысяч рублей, грозит маленькими предприятиям за задержку выплаты ЗП.
Для тех, кто уже не малый и не микро бизнес, размер штрафа составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Если конечно, это не повторное нарушение и штрафуют юр.лицо.
Уголовная ответственность
Может наступить за невыплату зарплаты (частичную или полную) более 3 месяцев (в ряде случаяв 2 месяцев), при наличии корыстной или иной личной заинтересованности в случае реального наличия финансовой возможности осуществить выплату заработной платы.
Это следует в основном из ст.145.1 УК РФ.
К слову...
Работодатель обязан оплачивать труд своих работников и эта обязанность никак не связана с финансовыми результатами деятельности организации.
Такое было написано даже в Определении ВС РФ от 03.09.2010 №19-В10-10.
Если работодатель станет банкротом, организация будет ликвидирована, а трудовые договоры с работниками будут расторгнуты. В таком случае работнику будет полагать выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Если коротко, тот комментатор был ой как неправ.