Легко ли женщине быть лидером в мужском мире? Какие качества нужно прокачивать? Как успешно совмещать карьеру и семью? Об этом «Сноб» поговорил с участниками образовательной программы «Женщина-лидер»
Еще в школьные годы я определилась с профессиональной сферой — журналистика, коммуникации и связи с общественностью. Это был осознанный выбор. Школа юного журналиста при МГУ, практика в районных СМИ — первые этапы моего становления. Альма-матер была мечтой: старейший журфак манил меня красотой исторического здания (грандиозная лестница с балюстрадой и стеклянный купол достойны отдельного упоминания) и уникальной образовательной средой, возможностью учиться у лучших из лучших. Я целенаправленно выбрала вечернюю форму обучения, чтобы можно было совмещать с работой: практические навыки играют большую роль в становлении тебя как специалиста, особенно в гуманитарной сфере.
На третьем курсе я устроилась в «Гидроспецгеологию» — крупное учреждение в структуре Федерального агентства по недропользованию — и прошла путь от технического редактора до советника генерального директора. Этому предшествовал поиск карьерных фокусов — работа в информационном агентстве «Интерфакс», стажировки в РБК и газете атомной отрасли «Страна Росатом». Уже тогда у меня появился большой интерес к пиару в сфере промышленности, и я ни разу не усомнилась в своем выборе. Коммуникации в фундаментальных для экономического развития страны отраслях требуют глубокой экспертизы, гибких подходов и умения смотреть за горизонт сегодняшнего дня. Я люблю сложные задачи, выход из зоны профессионального комфорта — это открывает точки роста.
В «Гидроспецгеологии» работают потомственные геологи, экологи и гидрогеологи. Наше учреждение имеет почти вековую историю и реализует стратегические задачи для обеспечения ресурсного потенциала страны. Одно из ключевых направлений деятельности — мониторинг состояния недр в организациях госкорпорации «Росатом». Поэтому в моем профессиональном кругу всегда было много специалистов атомной отрасли. С 2016 года мы вместе с активными и амбициозными женщинами развиваем отраслевое женское сообщество в контексте целей устойчивого развития. Сегодня в различных сферах реализуется «женская повестка» и меры поддержки, способствующие повышению роли женщин в социально-экономическом развитии России. Основываясь на опыте иностранных коллег — международном движении Women in Nuclear Global, которое существует с 1992 года, — в 2018 году мы учредили Фонд поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли». Мы стали одним из первых профессиональных отраслевых женских сообществ в таком формате, наша деятельность выходила за рамки профессиональных интересов. Фонд является проектом Евразийского женского форума при Совете Федерации — крупнейшей площадки по развитию женской повестки в России и за рубежом. Наше сообщество объединяет не только женщин-специалистов, но и жительниц городов, где располагаются организации Росатома. Оно представлено в 30 регионах нашей страны и 17 зарубежных странах — Армении, Турции, Сингапуре, Индии, Индонезии и других. Мы развиваем международный диалог женщин — технологических лидеров, реализуем профессиональные инициативы, направленные на вовлечение девушек в STEM и повышение уровня знания среди специалистов, поддерживаем социальные, экологические и волонтерские проекты. Фокус на формирование качественного человеческого капитала в области науки и технологий в долгосрочной перспективе будет обеспечивать суверенитет и конкурентоспособность нашей страны. Увеличение доли женщин, которые представлены недостаточно в традиционно «мужских» сферах, — одно из направлений решения этой задачи.
Для меня женская повестка — прежде всего создание поддерживающей и комфортной среды для всестороннего развития, возможностей для большего вовлечения талантливых и неравнодушных женщин в общественные процессы. Но важно донести, что женщина ты или мужчина — значения не имеет. Главное — твой профессионализм, горящие глаза и желание работать на благо общества и устойчивого развития страны. Ведь начинать всегда нужно с себя. Если ты действительно готов к изменениям и росту, каждый новый день будет открывать новые возможности.
Коллеги в шутку называют меня вечным студентом, потому что я придерживаюсь концепции life-long learning. Год назад я получила второе высшее образование в МГЮА имени Кутафина. Кстати, темой моей научной работы стала реализация гендерной политики в России. Я планирую продолжить работу над ней в аспирантуре.
Участие в образовательной программе «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» стало для меня еще одной возможностью получить новые знания в области социального проектирования. Для меня как для менеджера крупного женского сообщества было немаловажно, что программа посвящена и командно-образующей работе, и механизмам формирования комьюнити. Для всех участниц программа стала площадкой для эффективного нетворкинга и расширения пула партнеров. В команде мы создали экопроект «Эколайф» по популяризации политики осознанного потребления и тиражирования экологических инициатив. Сейчас проект активно развивается под эгидой нашего сообщества и привлекает все больше активистов из различных регионов. В этом году мы организовали серию просветительских мероприятий и ЗОЖ-марафон в рамках цикла мероприятий «Энергия ЕЖФ»: проект полностью отвечает стратегии сообщества, мы будем его активно расширять.