На практике часто возникает вопрос о правомерности удержания в доход государствасумм из положенных при уходе работника в отпуск, в случае если такой работник осужден к исправительным работам.
Вопросы удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам регламентированы Законом Российской Федерации, а именно ст. 44 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.
Так, согласно ч. 2 указанной статьи, удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам.
В свою очередь, перечень выплат, из которых удержания не производятся, установлен частью 4 указанной статьи, а именно:
• пособия, получаемые осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения;
• выплаты единовременного характера (за исключением ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
Таким образом, суммы, подлежащие выплате работнику в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, не входят в указанный выше перечень.
Также, стоит учесть положения ст. 129 ТК России, оплата отпуска относится к заработной плате работника.
Соответствующий вывод подтвержден, в том числе постановлением Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 № 11709/11.
Следовательно, из среднего заработка на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска должны быть произведены удержания в размере, установленном приговором суда.