Зачастую работодатели даже не задаются вопросом, выгодно ли пользоваться услугами кадрового агентства, предпочитая искать сотрудников самостоятельно. Да, на стартовом этапе вы переберете своих знакомых, но с каждым годом сарафанное радио работает хуже, а требования к сотрудникам в зрелой компании только растут, поэтому самостоятельный поиск дополняется обращением к сайтам вакансий. Давайте рассмотрим, какие расходы и риски вы несете в том или ином случае. Для анализа возьмем один из самых популярных карьерных порталов, тарифы в Новосибирске.
Самостоятельный поиск кандидата:
1. Одно объявление о вакансии на работном сайте — от 1 300 до 12 800 рублей. При этом вы получаете только контакты тех, кто откликнулся на вакансию, а вся обширная база резюме вам недоступна.
2. Доступ к базе резюме — от 2 380 до 187 000 рублей (от 1 дня до 12 месяцев).
3. Зарплата рекрутера — от 30 000 рублей в месяц.
Если поиском занимается непрофильный специалист, которому вы не выделили отдельную зарплату, то посчитайте, сколько часов человек тратит на ведение вакансии. А это размещение объявления, формирование заявки, ответы на звонки, рассмотрение резюме, обратная связь кандидатам и т.п., вместо того, чтобы заниматься своими прямыми обязанностями.
4. Оплата труда тех, кто пока выполняет функции недостающего сотрудника — от 20 000 рублей в месяц и более.
Если вы не оплачиваете совмещение или переработки, то несете риски потерять имеющийся персонал из-за переработок, возросшей нагрузки и ухудшения условий труда.
5. Упущенная выгода.
Оголенная позиция приводит к дестабилизации функций в отделе (например, если не хватает бухгалтера, то главный бухгалтер вынужден тратить время на рутинные задачи вместо того, чтобы заниматься повышением эффективности работы отдела, оптимизацией налоговой базы и т.п.). Поэтому важно понимать, что каждый день, потраченный на поиск — это значительные прямые и косвенные расходы.
Итого бюджет поиска одного специалиста обычно составляет десятки тысяч рублей, а на закрытие вакансии уходят недели и месяцы.
Многие компании считают, что экономят, размещая объявление о вакансии на каком-либо интернет-ресурсе. Однако стоит помнить, что подобные площадки — это тоже бизнесы, сфокусированные на получении максимальной прибыли от каждого участника. Им просто невыгодно предоставлять вам действительно подходящих кандидатов быстро и за маленькие деньги. Это всё подтверждается цифрами: например, благодаря отлаженным схемам взаимодействия с работодателями, когда вы вынуждены вкладывать в поиск сотрудника всё больше и больше средств, самый крупный работный портал в России за 2021 год получил чистую прибыль в размере 7 миллиардов рублей!
Преимущества работы с кадровым агентством PersonalMax:
Точный подбор
Команда PersonalMax - это высококлассные эйчары с многолетним опытом сотрудничества с компаниями разных сфер и стадий развития, поэтому мы умеем проводить аналитику и подбирать кандидатов, которые максимально соответствуют потребностям работодателей. Кроме этого, мы профессионально разбираемся в психологии, поэтому бережно относимся к людям, стараемся добиться максимального соответствия человека и вакансии, ведь люди, ощущающие себя на своем месте, лучше мотивированы, а следовательно, дают лучший результат.
Высокая скорость закрытия вакансий
Мы ищем проактивно. У нас есть собственная база соискателей, готовых выйти на работу в ближайшее время. У нас есть доступ ко множеству интернет-ресурсов, где размещаются свежие резюме, которые мы ежедневно мониторим и сортируем для вас по разным параметрам. Мы работаем на результат, в большинстве случаев заключая договор на частичную предоплату или на оплату с момента трудоустройства сотрудника.
Цены ниже рыночных
PersonalMax зарегистрировано как агентство только в 2021 году и сейчас мы активно расширяем нашу базу работодателей, поэтому держим приятные тарифы.
Например, тариф "Точечная аналитика", где мы:
- помогаем сформулировать запрос и сделать выбор,
- проводим первичный отбор,
- доводим до собеседований,
- оказываем консалтинговые услуги,
для вакансий категории B и С, обойдётся вам всего в 60% от зарплаты будущего сотрудника.
Если же для нанимающего руководителя важно обеспечить только поток, доходимость до собеседований, а всю аналитику вы способны провести самостоятельно, то вы оплачиваете всего 1 000 - 3 000 рублей за каждого пришедшего на собеседование (естественно, после согласования резюме) плюс 5 000 - 10 000 рублей за каждого трудоустроенного. При оперативном взаимодействии и быстром получении обратной связи от работодателя, вакансии типа "Бухгалтер", "Менеджер по продажам" и т.п. мы закрываем за неделю, и обходится это работодателям от 6 000 рублей и выше в зависимости от сложности запроса.
Таким образом, доверяя нам, вы экономите деньги, время и, что немаловажно, нервы. Ведь вы общаетесь только с приятными людьми, которые уже расположены к вашей компании, и с сотрудниками агентства PersonalMax, а мы всегда рады зарядить вас позитивом и поделиться полезным опытом в работе с персоналом!
Еще одним преимуществом работы с кадровым агентством для некоторых компаний является то, что в запросе можно задать параметры, которые на работных сайтах законно использовать нельзя, например, пол, возраст, внешность, национальность, наличие детей и т.д. и т.п.
Ждём ваши обращения!
#бизнес #менеджмент #найм #подбор персонала #управление персоналом #поиск сотрудников #кадровое агентство #коучинг #консалтинг #вакансия