Разбираем вакансии. Что нужно спросить у рекрутера? (Часть 1)

Когда работаешь в хорошей компании очень быстро привыкаешь к условиям и "адекватности". Находясь с поиске работы, я лично была неприятна удивлена тому, что и как сейчас предлагает рынок труда. Оказалось, что серые зарплаты еще живы, странные формулировки, впрочем тоже. Поэтому в ближайшее время будет серия статей на эту тему: как искать информацию в вакансиях, что спросить у рекрутера и написать правильное резюме.

Куда смотреть и на что обратить внимание рассмотрим на примерах. Объективно странные пропускам, будем чуть серьезнее:

1. Удаленный формат

Уточняем:

• Есть ли в компании электронный документооборот. Это необходимо для того чтобы понимать, придется ли ездить в офис для оформления отпуска или все будет удаленно. Отпуск, больничный, замена техники - все это должно быть доступно с места работы, особенно если офис вне зоны вашего доступа;
• Предоставляет ли компанию технику для работы. Если нет, и вы готовы использовать свой ПК, то спросить про ограничения по ПО для такой работы. Часто в компаниях они есть. Например, на рабочем компе с которого будет доступ к данным компании не должно быть установлено пиратского ПО (игры, офисы или ВПН);
• Так же спросите про наличие трекеров времени. Это приложения, которые записывать вашу активность в течении рабочего дня. Они бывают разные. И согласны ли вы работать в таких условиях, выбирать только вам. Это не плохо, не хорошо. По моему опыту, компании с развитой системой управления людьми ориентируются на результат, а не на каких сайтах и сколько времени вы сидите;
• Если в вакансии написано "Предлагаем гибридный формат работы", уточните есть ли правила. Гибридный формат работы бывает разный: работаем из дома и можем посетить офис по желанию, работаем из офиса фиксированное количество дней в неделю, работаем из офиса и можем иногда работать из дома.

2. Заработная плата

• Если зарплата на вашу вакансию не фиксирована, то скорее всего вас спросят о ваших ожиданиях. Как оценить себя как специалиста - тема сложная и заслуживает отдельной статьи, поэтому есть короткий вариант. Называть 2 цифры: минимум (чаще всего это та рыночная стоимость) и свой комфорт (сколько вы хотите получать). В таком случае вы рискуете получить предложение с зарплатой мечты или четкий план еще на этапе приема на работу, как ее получить в компании;
• Обязательно обговорите вся ли зарплата (фиксированная часть или KPI, премии, бонусы) белая. Вам выбирать на какие условия соглашаться, но выяснить стоит. Если серая, каким образом будут закрываться больничные и отпускные. Больничные выплаты в отличие от отпуска возмещаются государством, важно готов ли работодатель выдавать дополнительную премию для выравнивания ваших доходов;
• Есть ли понижение зарплаты на испытательный срок. К сожалению, и такое встречается часто, мне предложили оформление по ГПХ на срок 1-2 месяца, а после прохождения испытательного уже ТД и полная зп с разницей в треть суммы. Как HR, сразу спросила про текучку кадров, но меня уверили, что это условие для всех сотрудников, а текучка минимальна. Делаю вывод: это просто способ сэкономить на сотрудниках, для меня это красный флаг;
• В вашей специфике распространена система KPI, просите регламентирующие документы, в которых прописаны условия. Идеальным вариантом будет прописать эти же условия в оффере. Хотя в России он и не считается официальным документом, но сам факт готовности компании выносить это в любой документ уже хорошо;

• Помимо ежемесячных выплат существует ли в компании система премирования. Раз в год или в день рождения компании, подарки сотрудникам на день рождения, Новый год и тд. Кажется что это мелочь, но на самом деле она вполне реально повышает средний уровень дохода если все посчитать;
• Есть ли переработки и как они сейчас считаются в компании;
• Как часто оплату персоналу пересматривают и на каких условиях.

Пока на этом все, дальше больше: рассмотрим другие аспекты предположений рынка и будем учиться писать резюме в следующих статьях.

#работа #собеседование #поиск работы #hh #рекрутинг #зарплата #вакансия #удаленная работа #удаленка #hr