Не все знакомы с трудовым законодательством, а зря. Этим и пользуются недобросовестные работодатели, например, при сокращении. Ведь по закону работник может получить с организации от 3 до 5 месячных зарплат.
Сколько заплатят сразу после сокращения?
О сокращении работника обязаны предупредить за 2 месяца. И эти 2 месяца он продолжит работать. И нужно соблюдать все условия трудового договора, чтобы не перейти из категории сокращённых в категорию уволенных по статье с лишением права на все выходные пособия.
И так, 2 месяца истекли. Организация должна выплатить остатки зарплаты за этот месяц, если остались отпускные дни, то компенсацию за них, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты. Для этого не нужно что-то делать дополнительно или писать заявление.
Ещё компенсация
Если после этого проходит месяц, а работник так и не нашёл новое место, то он может получить от бывшего работодателя ещё одну среднюю зарплату. В этом случае нужно написать заявление и предоставить трудовую книжку или справку из пенсионного фонда. Деньги можно получить за второй месяц без работы. Если вас уволили в марте, то эту компенсацию можно получить за нерабочие дни в мае. Если человек нашёл работу 15 мая, то он получит пособие за 14 дней.
Аналогичную компенсацию можно получить и в третий раз. Но для этого должны быть соблюдены условия:
- Работник не нашёл новое место;
- После увольнения он в течение 2 недель встал на биржу труда;
- Ему не предлагали вакансий в службе занятости.
Для получения нужно заявление, трудовая и справка из центра занятости.
Работодатель предлагает уволиться без сокращения
Для работодателя процедура сокращения очень невыгодна и сложна. Поэтому часто работнику предлагают уволиться по специальному договору, где ему гарантируют определённую выплату. В этом случае юристы советуют соглашаться на выходное пособие в сумме не менее 3 зарплат.