У многих молодых людей, начинающих свою трудовую деятельность, возникают трудности при первом приеме на работу.
Работодатели опасаются принимать работника, не имеющего опыта работы, а обзавестись таким опытом молодой работник сможет только устроившись на первое рабочее место. Чтобы решить эту дилемму российское правительство начало заинтересовывать работодателей брать на работу молодых работников.
- В декабре прошлого года правительство разработало программу содействия занятости населения в период до 2030 года. Главной целью программы является создание в нашей стране условий для молодежи по реализации их профессионального потенциала.
Её реализация начинается с реформирования системы образования, чтобы оно отвечало требованиям, которые предъявляют работодатели к своим работникам.
Будут создаться условия профессионального обучения, при которых обучающиеся могли совмещать учебу с трудовой деятельностью. А учебные заведения, которые готовят специалистов мало востребованных профессий, будут сокращать.
Работодателям, принимающим на работу молодежь без опыта работы, государство дает субсидии. При этом работники должны выбираться через базу данных центра занятости населения.
На каждого такого работника работодатель в течение полугода получит от государства три минимальных размеров оплаты труда. После первого месяца работы, после третьего и шестого месяца, от начала трудовой деятельности молодого работника.
Причем сумма государственной субсидии будет дополнительно увеличена на сумму страховых взносов в ПФР, ФСС и ОМС (то есть на 30%), а в районах с районным коэффициентом - увеличена еще и на этот коэффициент.
Субсидии за трудоустройство молодежи могут получить любые работодатели, в том числе и ИП. Заявки на эту субсидию можно подать через общероссийский портал «Работа в России»