Доброго времени суток, дорогой Читатель! Меня зовут Бэлла Волкова, я владелец Учебного Центра ECOPROF, рада снова приветствовать тебя на своем канале. В данной статье речь пойдет про новые правила в охране труда!
Охрана труда существенно «модернизирована» – появилось несколько важных документов, регламентирующих отношения в этой области. Главный «двигатель прогресса» – Закон № 311-ФЗ[1], внесший изменения в ТК РФ[2].
Что следует учесть руководителю учреждения?
В прошлом номере были рассмотрены нововведения, касающиеся построения системы охраны труда и обучения сотрудников: как разработать положение о системе управления охраной труда, правила и инструкции по охране труда, что учесть при обучении охране труда и что изменилось в определении безопасных условий труда.
Сейчас поговорим о новых требованиях, касающихся информирования работников в части охраны труда, а также о корректировках, касающихся обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
Информирование работников в части охраны труда
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и СИЗ.
При этом главным источником информации является оценка профессиональных рисков, проведенная работодателем. И хотя в трудовом договоре фиксировать результаты такой оценки не требуется (ст. 57 ТК РФ), работник должен знать о них и о возможностях снижения выявленной опасности.
Согласно дополнениям, внесенным в ТК РФ Законом № 311-ФЗ, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти определяют примерный перечень, формы информационных материалов и рекомендации по их размещению работодателями в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда (ст. 211.2, 216.2 ТК РФ).
Как следует из новой редакции ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить информирование работников:
- об условиях и охране труда на их рабочих местах;
- о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах;
- о предоставляемых работникам гарантиях;
- о полагающихся работникам компенсациях;
- о полагающихся работникам СИЗ;
- об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля безопасности производства работ.
Обеспечение работников СИЗ и смывающими средствами: нормы и правила
Охрана труда существенно «модернизирована» – появилось несколько важных документов, регламентирующих отношения в этой области. Главный «двигатель прогресса» – Закон № 311-ФЗ[7], внесший изменения в ТК РФ[8].
Обеспечение работников СИЗ регламентируется в ст. 221 ТК РФ, а также в других нормах кодекса. Работодатель за счет собственных средств приобретает сертифицированные СИЗ и смывающие средства, выдает их работникам, обучает их использованию, контролирует правильность применения, информирует работников о полагающихся им СИЗ (ст. 214, 219 ТК РФ). Также работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену СИЗ (ст. 221 ТК РФ).
Право работника на получение СИЗ закреплено в ст. 216 ТК РФ – если СИЗ полагаются, но не выданы, то работодатель не может требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) сотрудника, если тот не применяет выданные ему необходимые СИЗ, согласно новому абз. 6 ч. 1 ст. 76 и ст. 214 ТК РФ.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, которые начнут действовать с 01.09.2023, установил Минтруд Приказом от 29.10.2021 № 766н. По сути, это единый конспект нормативов, прописанных в ТК РФ, с расшифровкой алгоритмов работы с СИЗ, таких как выдача, замена, эксплуатация, хранение, а также сроков нормативной эксплуатации специальной одежды и обуви для защиты от пониженных температур с учетом климатических поясов.
Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, вступающие в силу тоже 01.09.2023, утвердил Минтруд Приказом от 29.10.2021 № 767н. Документ регламентирует выдачу СИЗ по профессиям (должностям) и в зависимости от идентифицированных опасностей, а также выдачу дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств.